关于国企中夫妻俩在同一单位是否还能提拔的问题，这主要涉及到党政领导干部任职回避的相关规定以及国企内部的用人机制。
首先，我们需要明确的是，党政领导干部任职回避制度是为了保证领导干部公正履行职责，促进党风廉政建设而设立的。根据《党政领导干部任职回避暂行规定》，有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务等工作。这一规定同样适用于国企中的领导干部，旨在防止“近亲繁殖”和利益冲突，确保用人机制的公平性和公正性。
然而，这并不意味着夫妻俩在同一单位就完全不能提拔。关键在于他们是否担任了需要回避的职务，以及他们的提拔是否符合国企的用人标准和程序。如果夫妻俩在同一单位但并未担任需要回避的职务，且他们的提拔是基于个人能力、工作表现和业绩等因素，经过公正、透明的选拔程序，那么他们的提拔是合理的，也是符合规定的。
此外，国企在用人方面也有自己的规章制度和选拔标准。国企通常会注重员工的综合素质、专业技能和工作经验等方面，通过公开招聘、内部竞聘等方式选拔人才。在选拔过程中，国企会遵循公平、公正、公开的原则，确保选拔结果的合理性和公正性。
针对您的情况，我建议：
了解国企的用人机制和选拔标准：您可以向所在国企的人力资源部门或相关部门咨询，了解国企的用人机制和选拔标准，以便更好地规划自己的职业发展。
关注个人能力和业绩的提升：无论您和您的配偶是否在同一单位，提升个人能力和业绩都是关键。通过不断学习、积累经验和提升技能，您可以增加自己在国企中的竞争力，为提拔创造更多机会。
遵守国企的规章制度和选拔程序：在参与国企的选拔过程中，请务必遵守国企的规章制度和选拔程序。不要试图通过不正当手段来获取提拔机会，这不仅违反了规定，也会损害您的职业声誉和未来发展。
总之，国企中夫妻俩在同一单位是否还能提拔，取决于他们是否担任了需要回避的职务以及他们的提拔是否符合国企的用人标准和程序。只要您和您的配偶都遵守规定、努力提升个人能力和业绩，并积极参与国企的选拔过程，就有可能获得提拔的机会。