在单位受到骚扰，你首先应当明确这是不合法的行为，并有权采取一系列措施来保护自己。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

1. 明确骚扰的性质与法律后果：

   • 骚扰，包括但不限于言语上的侮辱、威胁，行为上的侵犯、跟踪，以及通过电子手段（如短信、邮件、社交媒体）进行的骚扰，都可能构成违法行为。
   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于骚扰行为，公安机关可以给予警告、罚款或拘留等行政处罚。若骚扰行为严重到构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等，还将依法追究刑事责任。

2. 采取初步应对措施：

   • 保留证据：尽可能收集并保存所有与骚扰行为相关的证据，如短信、邮件、录音、视频、证人证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 明确拒绝：向骚扰者明确表达你的不满和拒绝，要求其停止骚扰行为。这有助于表明你的立场，并可能使骚扰者意识到问题的严重性。

3. 向单位内部寻求帮助：

   • 报告上级或人力资源部门：将骚扰情况详细报告给你的上级或单位的人力资源部门，要求他们介入调查并采取措施。单位有责任为员工提供一个安全、无骚扰的工作环境。
   • 利用单位内部机制：许多单位都设有反骚扰政策或投诉机制，了解并利用这些机制来维护自己的权益。

4. 寻求外部法律援助：

   • 咨询律师：如果单位内部无法解决问题，或者骚扰行为持续存在且情况严重，你可以考虑咨询专业律师（比如我，张明珠律师，专注于劳动纠纷等领域）。律师可以为你提供法律建议，帮助你制定维权策略。
   • 报警处理：对于严重的骚扰行为，你可以向公安机关报案。公安机关将依法进行调查处理，并保护你的个人隐私和安全。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 劳动仲裁：如果骚扰行为影响了你的工作权益，如导致你被解雇、降职或遭受其他不公平待遇，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
   • 民事诉讼：在极端情况下，如果骚扰行为给你造成了严重的精神损害或经济损失，你还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求骚扰者或单位承担赔偿责任。

在处理此类问题时，有几点需要特别注意：

• 保持冷静和理智，不要因情绪激动而做出过激行为。
• 及时寻求帮助和支持，不要独自承受压力。
• 坚持自己的权益，不要因害怕报复或影响工作而选择沉默。

最后，我想强调的是，每个人都有权在一个安全、无骚扰的环境中工作和生活。如果你在单位受到骚扰，不要犹豫，立即采取行动来保护自己。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。