公司平时放假有工资吗-李禛成律师｜法行宝

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2026-05-08 劳动纠纷

公司平时放假是否有工资，这主要取决于放假的性质以及公司与员工之间的约定或相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法定节假日放假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是带薪休假，即员工在法定节假日放假期间，公司应当支付工资。这些法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
- 计算公式（若需计算具体工资）：员工在法定节假日的工资应按照其正常工作时间的工资标准支付，即日工资 = 月工资 / 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天），法定节假日的工资即为日工资乘以法定节假日的天数（若法定节假日当天上班，则还需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬）。
周末休息日放假：
- 周末休息日通常也是带薪的，但前提是员工在周末没有加班。如果员工在周末加班，公司则需按照法律规定支付加班费，通常是正常工资的两倍。
- 若周末未加班，则公司无需额外支付工资（因为工资已经包含在正常工作时间的薪酬中），但员工的月工资不会因周末放假而减少。
公司自行安排的放假：
- 如果公司因自身原因（如设备检修、业务调整等）自行安排放假，且这种放假不是法定节假日也不是周末休息日，那么员工是否有工资取决于公司与员工之间的约定或公司规章制度的规定。
- 一般来说，如果公司没有明确说明这种放假是无薪的，且员工没有违反公司规定或劳动合同中的约定，那么公司应当支付员工工资。
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了这种放假是无薪的，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能无需支付工资。但这种情况较为少见，且容易引发劳动纠纷。
特殊情况下的放假：
- 如因疫情、自然灾害等不可抗力因素导致公司停工停产，员工放假期间的工资支付问题则需根据相关法律法规和政策规定来处理。
- 一般来说，在停工停产的一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的工资；若员工没有提供正常劳动，则公司可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异）。

建议：

员工在遇到公司放假且不确定是否有工资时，应首先查看劳动合同、公司规章制度或相关政策文件中的规定。
若无法确定或存在争议，建议与公司人力资源部门或管理层进行沟通协商。
若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

节假日公司放假期间，员工是否有工资收入，需根据放假的具体性质及期间员工是否提供劳动来确定。以下从不同角度进行详细分析：一、法定节假日的工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未实际提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。法定节假日是带薪休假，劳动者享受与正常工作期间相同的工资待遇。计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）法定节假日当天工资 = 日工资示例：员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，在国庆节1天法定节假日未上班时，其当天工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，用人单位应支付这一天的工资。二、休息日（周末）的工资支付正常情况：周末是劳动者的正常休息时间，不涉及额外工资支付问题。加班情况：若用人单位安排劳动者在周末加班且不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。计算公式：加班工资 = 日工资 × 200% 示例：某员工日工资标准为200元，周末加班一天且未安排补休，则其加班工资为200 × 2 = 400元。三、节假日加班的工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若劳动者在节假日期间被安排加班，用人单位需按照以下标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式：加班工资 = 日工资 × 300% 示例：若员工日工资为200元，在国庆节当天被安排加班，则其加班工资为200 × 3 = 600元。四、其他法定假期的工资支付劳动者依法享受带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假等假期期间，用人单位同样应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。例如，员工休带薪年假期间，用人单位需按照其正常工作时的工资标准支付工资。五、停工停产期间的工资支付根据《工资支付暂行规定》第十二条：停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。六、员工权益保障如果公司未按照相关法律法规支付工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；申请劳动仲裁；向法院申请支付令。总结：节假日放假期间，员工是否享有工资收入取决于放假的性质及期间是否提供劳动。法定节假日、年休假等带薪休假期间，员工应享受正常工资；休息日加班或法定节假日工作，则需按法律规定支付加班费；停工停产期间的工资支付则依据停工时间及员工是否提供劳动来定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

放假时间是否有工资，这主要取决于放假的性质以及相关的法律规定。以下从不同角度为您详细分析：法定节假日：根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，全体公民享有的法定节假日共有13天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些法定节假日期间，如果劳动者正常工作，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。这意味着，法定节假日期间，劳动者即使不工作，也有权获得正常工资，如果工作则额外获得200%的加班费。带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在应休未休的年休假天数内，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含了单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另外再支付200%的工资。带薪年休假期间，劳动者有权获得全额工资。如果用人单位未安排年休假或未支付年休假工资，劳动者可以依法维权。病假或医疗期：如果劳动者因病或非因工负伤停止工作，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。具体标准根据医疗期的长短和劳动者的工资水平确定，但最低不得低于当地最低工资标准的80%。在这种情况下，放假时间（病假）期间，劳动者仍然有权获得一定比例的工资。其他放假情况：对于其他非法定节假日、非带薪年休假、非病假的放假情况（如单位自行安排的放假、调休等），工资支付问题可能因单位政策或劳动合同约定而异。一般来说，如果放假是单位安排的且未扣除劳动者工资的，劳动者在放假期间仍然有权获得工资；如果放假是劳动者因个人原因申请的（如事假），则可能无权获得工资。建议：如果您对放假期间的工资支付有疑问或争议，建议首先查阅您的劳动合同或单位规章制度中关于工资支付和放假安排的相关规定。如果合同或制度中未明确规定或规定不明确，您可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司要求放假，员工是否有工资主要取决于放假的具体原因、放假时间以及劳动者是否提供了正常劳动，具体分析如下：法定节假日放假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）期间，即使不上班，用人单位也应当按照正常出勤支付工资。因此，如果公司要求在法定节假日放假，员工应享有正常工资。休息日放假：休息日是员工依法享有的休息时间，如果公司在休息日放假，同样不影响员工工资的正常支付。若公司在休息日安排了工作且不能安排补休，则需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。非法定节假日且非休息日放假：一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若工资支付周期为自然月，且公司从某月1日开始放假，则该整月都属于一个工资支付周期，公司需按合同约定支付全额工资。超过一个工资支付周期：劳动者提供了正常劳动：用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者没有提供正常劳动：用人单位应发放生活费，标准通常参照各省、自治区、直辖市的规定执行，一般不低于当地最低工资标准的70%或按照当地的最低生活保障费标准。特殊情况下的工资支付：带薪休假：如年休假、探亲假、婚丧假等，员工在带薪休假期间，工资应按照基本工资进行发放。公司提前放假且使用年假或调休抵扣：若员工使用年假或调休抵扣假期，应视为正常出勤并支付工资。若公司未按规定支付放假期间的工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，要求支付应得工资。向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。举例说明：假设某公司因业务调整，决定在某非法定节假日且非休息日提前放假一个月，且该月属于一个工资支付周期。根据《工资支付暂行规定》第十二条，公司应按劳动合同规定的标准支付员工该月的全额工资。若该公司放假时间超过一个月，且员工未提供正常劳动，则公司应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。综上所述，公司要求放假时，员工是否有工资需根据具体情况判断。若遇到公司未按规定支付工资的情况，员工应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司放长假期间员工是否有工资，需根据长假的性质、原因以及劳动合同和公司政策的具体规定来确定。以下是对不同情形的详细分析：法定节假日放假结论：法定节假日放假，公司应当支付全额工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。举例：如春节、国庆等法定节假日，公司需按照正常工资标准支付。因用人单位原因停工停产导致放长假结论：非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常按不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%）支付生活费。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条。举例：若公司因经营困难停工停产，第一个月需全额支付工资，第二个月若员工未提供劳动，则可能按最低工资标准的70%或80%支付生活费。因员工个人原因申请长假带薪年休假：结论：员工连续工作1年以上，享受带薪年休假，年休假期间工资与正常工作期间相同。法律依据：《职工带薪年休假条例》。举例：员工有5天带薪年休假，休假期间公司需全额支付工资。事假：结论：事假一般无薪，具体根据公司政策和劳动合同约定。举例：员工因个人事务请假，公司可能不支付该期间的工资。病假：结论：在法定医疗期内，公司需按不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）支付病假工资。法律依据：各地病假工资支付条例（如《江苏省工资支付条例》）。举例：员工因病请假，公司需按最低工资标准的80%支付病假工资。因不可抗力等特殊原因放长假结论：通常参照因用人单位原因停工停产的规定处理，即一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付工资，超过后根据员工是否提供正常劳动等情况确定工资或生活费发放。举例：如因自然灾害导致公司停工，第一个月需全额支付工资，后续根据实际情况处理。建议与措施：查阅合同与政策：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司政策，了解工资支付的具体规定。沟通协商：如有疑问或不满，与公司人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。合法维权：若公司违反法律法规或劳动合同约定，拖欠或克扣工资，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权，注意收集整理必要证据，如工资条、劳动合同、请假条等。综上所述，公司放长假期间的工资支付问题需综合考虑多种因素。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司给工人放假是否有工资，需根据放假原因、放假时间以及劳动者是否提供正常劳动来确定。以下是具体分析：一、因公司原因放假一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若工资支付周期为自然月，且公司从某月1日开始放假，则该整月都属于一个工资支付周期，公司需按合同约定支付全额工资。超过一个工资支付周期：劳动者提供了正常劳动：用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者没有提供正常劳动：用人单位应发放生活费，标准通常参照各省、自治区、直辖市的规定执行，一般不低于当地最低工资标准的70%或按照当地的最低生活保障费标准。例如，在北京市，超过一个工资支付周期且未安排劳动者工作的，应按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。二、带薪休假期间法定节假日：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）期间，即使未实际提供劳动，用人单位也应依法支付工资。工资标准按照正常工资标准支付。年休假、探亲假、婚丧假：年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，期间工资与正常工作期间相同。探亲假：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按标准工资发给工资。婚丧假：根据各省市实施办法，职工本人结婚或直系亲属死亡时，可享受一定天数的婚丧假，期间用人单位应按正常工资标准支付工资。三、非带薪休假与工作加班周末休息日：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。休息日当天不需要支付工资，但若安排加班，则应根据《劳动法》第四十四条，按照不低于工资的200%支付加班费。法定节假日工作：若企业在法定节假日要求员工工作，根据《劳动法》第四十四条第三款，应支付不低于工资的300%作为加班费。四、员工权益保障与维权途径如果公司未按照上述规定支付工资或生活费，员工首先可以尝试与公司协商解决。协商不成的，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。必要时，员工还可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。综上所述，公司给工人放假是否有工资，需根据具体情况来确定。作为劳动者，应了解自己的权益和法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：拿月工资的公司放假是否有工资，这主要取决于放假的性质以及公司的具体规定，但通常情况下，如果是法定节假日或公司安排的带薪休假，员工是有工资的；如果是无薪事假等，则可能没有工资。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日放假根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，如果公司放假是因为法定节假日，那么员工是有工资的，且工资应按照正常出勤时的标准支付。二、公司安排的带薪休假除了法定节假日外，公司还可能根据自身的经营情况和员工的工龄、表现等因素，安排带薪休假，如年假、病假（在医疗期内且符合公司规定）、婚假、产假等。在这些情况下，员工也是享有工资的，且工资标准通常按照劳动合同或公司规章制度的规定执行。三、无薪事假或其他非带薪休假如果公司放假是因为员工申请了无薪事假，或者由于公司经营困难、停工停产等原因安排的非带薪休假，那么员工在这些期间可能没有工资。但需要注意的是，即使是非带薪休假，公司也应遵守相关法律法规的规定，如停工停产期间应支付员工生活费等。四、公司规定与劳动合同的约定除了上述法律法规的规定外，公司放假是否有工资还可能受到公司规章制度和劳动合同的约定影响。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了放假期间的工资支付标准，那么应按照这些规定执行。因此，员工在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。五、特殊情况下的工资支付在某些特殊情况下，如员工因工作原因需要加班或值班，即使公司放假，员工也可能享有加班费或值班费。这些费用的支付标准通常按照法律法规或公司规章制度的规定执行。建议：了解法律法规：员工应了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于工资支付的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。仔细阅读合同和制度：在入职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解放假期间的工资支付标准和其他相关条款。与公司沟通：如果员工对公司放假期间的工资支付有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。寻求法律援助：如果员工认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的规定，且无法与公司协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司放假公休期间，员工是有工资的。具体工资支付情况需根据放假的性质及员工是否提供劳动来确定。以下是对不同放假情况的详细解释：法定节假日：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）期间，即使未实际提供劳动，用人单位也应依法支付工资。工资标准按照正常工资标准支付。年休假、探亲假、婚丧假：年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，期间工资与正常工作期间相同。探亲假：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按标准工资发给工资。婚丧假：根据各省市实施办法，职工本人结婚或直系亲属死亡时，可享受一定天数的婚丧假，期间用人单位应按正常工资标准支付工资。周末休息日：周末休息日是用人单位应保证劳动者每周至少休息一日的时间。休息日当天不需要支付加班费，但若安排加班，则应根据《劳动法》第四十四条，按照不低于工资的200%支付加班费。停工停产期间：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。综上所述，公司在安排放假公休期间，需根据放假的具体性质及员工是否提供劳动来确定工资支付标准，确保符合相关法律法规的要求，以保障员工的合法权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

国家规定放假期间，公司是否应当支付工资，这主要取决于放假的原因和性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法定节假日：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假，即劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。具体情形：例如，春节、国庆节等法定节假日，劳动者即使不工作，也有权获得全额工资。休息日（周末）：法律规定：休息日通常指的是周六和周日，这两天劳动者休息时，用人单位一般不需要支付工资（除非劳动合同或公司规章制度另有规定）。但是，如果劳动者在休息日被安排加班，则用人单位需要按照法律规定支付加班费。加班费计算：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。其他放假情形（如病假、事假、年假等）：病假：劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。事假：事假通常是无薪的，即劳动者因个人原因请假时，用人单位可以不支付工资。但具体是否支付以及支付多少，可能取决于劳动合同或公司规章制度的规定。年假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。特殊情况下的放假（如疫情、自然灾害等）：法律规定：在特殊情况下，如疫情、自然灾害等，政府可能要求企业停工停产。此时，工资支付问题可能需要根据政府的相关规定或政策来确定。具体情形：例如，在疫情期间，如果企业停工停产且劳动者未提供正常劳动，企业可能需要按照当地的规定支付生活费或基本工资的一部分。总结与建议：对于法定节假日，劳动者有权获得全额工资。对于休息日，劳动者通常不获得工资，但加班时需获得加班费。对于其他放假情形，如病假、事假、年假等，工资支付问题需根据劳动合同、公司规章制度或国家相关规定来确定。在特殊情况下，如疫情、自然灾害等，工资支付问题可能需要根据政府的相关规定或政策来确定。如果您对具体的工资支付问题有疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。

正班时间放假是否有工资，需根据放假原因及具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：法定假日放假：情况说明：在法定节假日（如春节、国庆节等）期间，用人单位依法安排劳动者放假，这是劳动者的休息权体现。工资支付：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，即放假期间工资照发。用人单位自主安排放假：情况说明：有时用人单位可能因生产需要、设备检修等原因，自主安排劳动者在正班时间放假。工资支付：这种情况下，工资支付需根据双方劳动合同的约定以及用人单位的规章制度来确定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了此类情况下的工资支付方式，则按照约定执行；如果没有明确规定，则一般应视为用人单位提供了正常劳动条件但劳动者未实际提供劳动，此时用人单位可能无需支付全额工资，但具体还需结合实际情况和地方性法规来判断。不过，若用人单位未提供劳动条件导致劳动者无法工作，则应支付相应工资或生活费。因劳动者原因导致放假：情况说明：如劳动者因个人原因（如事假、病假等）申请在正班时间放假。工资支付：这种情况下，工资支付通常按照用人单位的规章制度和劳动合同的约定来执行。一般来说，事假期间用人单位无需支付工资，而病假期间则可能根据劳动者的工龄和病假时长等因素，按照一定比例支付工资。特殊情况下的工资支付：如疫情等不可抗力因素导致放假：在疫情等不可抗力因素导致用人单位无法正常运营的情况下，放假期间的工资支付可能需根据政府的相关政策和指导来确定。一般来说，政府可能会出台相关政策要求用人单位在一定期限内支付劳动者基本生活费或工资。建议与提醒：对于劳动者而言，在遇到正班时间放假的情况时，应首先了解放假的原因和用人单位的规章制度，以便明确自己的权益。如果对工资支付有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、放假安排等方面的约定，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不在节假日放假时，员工是否有工资，需根据节假日的具体性质及员工是否提供劳动来确定。以下从不同情况为您详细分析：法定节假日：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）期间，即使未实际提供劳动，用人单位也应依法支付工资。这意味着，如果公司不在法定节假日放假，而是要求员工正常工作，员工不仅应获得正常工资，还应根据《劳动法》第四十四条第三款的规定，获得不低于工资300%的加班费。举例：若员工日工资为200元，国庆节当天工作，则应获得200元（正常工资）+600元（加班费）=800元。周末休息日：周末休息日本身不支付工资，因为这是员工的正常休息时间。但如果公司不在周末放假，而是安排员工加班，则应根据《劳动法》第四十四条第二款的规定，支付不低于工资200%的加班费。举例：若员工日工资为200元，周末加班一天，则应获得200元（正常日工资不计入，因周末本身不支付工资）+400元（加班费）=400元（实际为加班费部分，若考虑日工资基础则总支付为600元，但此处强调加班费计算）。更准确的表述是，周末加班应额外支付400元加班费，加上原本可能因工作安排而调整的其他休息日的工资（如果调整了的话），但直接计算加班费时就是400元。其他带薪休假（如年休假、探亲假、婚丧假）：这些假期期间，员工应享受正常工资。如果公司不在这些假期放假，而是要求员工工作，则可能涉及违法，且员工有权要求公司支付正常工资，并可能根据具体情况要求额外的补偿或调休。不过，这种情况更多涉及的是公司休假制度的合规性，而非直接的工资支付问题。停工停产期间：如果公司因经营原因停工停产，且不在节假日期间，那么工资支付标准将依据《工资支付暂行规定》第十二条来确定。但这一情况与节假日放假无直接关联，不过若停工停产期间恰逢节假日，员工仍应享受节假日的工资待遇（如法定节假日应支付正常工资或加班费）。员工权益保障建议：如果公司未按照相关法律法规支付工资或加班费，员工应首先与公司协商，要求公司补发工资或加班费。若协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政帮助。员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在极端情况下，员工还可以向法院申请支付令，要求公司立即支付拖欠的工资或加班费。综上所述，公司不在节假日放假时，员工是否有工资取决于节假日的性质及员工是否提供劳动。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

公司休假是否有工资，这主要取决于休假的类型以及公司的具体规定，但通常来说，很多休假情况下员工是有权获得工资的。以下是一些常见休假类型及其工资支付情况的详细分析：法定节假日休假：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，在法定节假日休假时，员工不仅有权休息，还有权获得额外的工资报酬。年休假：年休假是劳动者根据工作年限享有的带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，在年休假期间，员工是有权获得全额工资的。病假：病假期间的工资支付情况则相对复杂一些。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体数额通常根据员工的工龄、工资水平以及公司的具体规定来确定，但一般不会低于当地最低工资标准的80%。不过，也有部分公司会按照全额工资或一定比例支付病假工资，这取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。事假：事假通常是无薪的。因为事假是员工因个人原因需要请假，不属于法定休假或带薪休假范畴。因此，在事假期间，公司通常不会支付工资。但具体是否支付以及支付多少，还需参考公司的规章制度和劳动合同中的约定。其他特殊休假：除了上述常见休假类型外，还有一些特殊休假情况，如婚假、产假、丧假等。这些休假期间的工资支付情况也各不相同。例如，婚假和丧假通常是有薪的，但具体天数和工资支付标准可能因地区和公司而异；产假期间的工资支付则通常与生育保险相关，由生育保险基金或公司按照一定标准支付。建议：如果你对公司休假期间的工资支付情况有疑问或不确定，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你对规定有异议，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。