公司仅将工资单发放给负责人经理而不给员工本人的做法，通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”这一规定明确了用人单位有义务向员工本人提供工资清单，即工资单。因此，公司仅将工资单发放给负责人经理而不给员工本人的做法，违反了上述规定，是违法的。

员工权益角度

工资单是员工了解自己工资构成、扣除项目等重要信息的依据。如果公司不提供工资单，员工可能无法准确了解自己的工资情况，包括是否被错误扣款、是否享受了应有的福利待遇等。这不利于员工维护自己的合法权益，也可能引发员工与公司之间的信任危机。

实际操作与建议

1. 与公司沟通：

   • 员工可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对工资单的需求，并要求公司按照法律规定提供工资单。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝提供工资单或沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。

3. 寻求法律援助：

   • 在必要时，员工还可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和支持。

可能的法律后果

如果公司因未提供工资单而被劳动监察部门查处，可能会面临以下法律后果：

• 责令改正：劳动监察部门会要求公司立即改正违法行为，即向员工提供工资单。
• 罚款：根据情节的严重程度，劳动监察部门还可能对公司处以罚款等行政处罚。
• 损害赔偿：如果因公司未提供工资单而导致员工遭受经济损失（如错误扣款未及时发现等），员工还有权要求公司进行损害赔偿。

综上所述，公司仅将工资单发放给负责人经理而不给员工本人的做法是违法的。员工有权要求公司提供工资单，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。