结论前置：兼职是否违法需根据具体情况判断。在不影响本职工作、不违反竞业限制、不侵犯商业秘密、不从事非法业务，并遵守特殊行业或岗位兼职限制的前提下，兼职通常是合法的。
一、兼职的合法性基础
兼职，作为一种增加收入或积累经验的方式，在法律上并不被禁止。劳动者在不影响本职工作任务完成且获得用人单位同意的情况下，可以利用业余时间从事兼职工作。特别是脑力劳动者，利用专业技能在业余时间进行兼职，只要合理安排时间，通常是被法律允许的正常经济活动。
二、兼职可能违法的特定情形
违反竞业限制约定：
- 若你与现就职公司签订了竞业限制协议，在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位兼职，将构成违约。这不仅可能面临公司的法律诉讼，还可能需要承担违约责任，如支付违约金等。
侵犯商业秘密：
- 在兼职过程中，如果你利用本职工作中掌握的原单位商业秘密为兼职单位谋取利益，或泄露给兼职单位，将涉嫌侵犯商业秘密。这违反了《反不正当竞争法》等相关法律规定，严重者还可能构成刑事犯罪，如侵犯商业秘密罪。
影响本职工作任务完成：
- 若兼职行为严重影响你本职工作的完成，且公司规章制度明确禁止此类行为，公司有权依据相关规定进行处理，包括解除劳动合同。因此，在兼职前，你应确保兼职不会干扰你的本职工作。
从事非法业务：
- 兼职工作内容本身违法，如参与非法传销、售卖违禁物品等，无论以何种身份从事，均属违法行为。这将受到法律的制裁，包括罚款、拘留甚至刑事处罚。
三、特殊行业或岗位的兼职限制
- 某些特殊行业或岗位对兼职有明确限制。例如，公务员、军人等通常不得从事兼职工作。此外，涉及国家机密信息的工作或承担国家科技攻关项目、本单位重要事务的人员，在相关期间从事兼职可能影响国家计划及单位任务的实施，因此也受到严格限制。如果你属于这些特殊行业或岗位的人员，应严格遵守相关规定。
四、法律建议
了解公司规定：
- 在兼职前，你应仔细阅读公司的规章制度，了解公司对兼职的具体规定。如果公司明确禁止兼职或要求员工在兼职前获得公司同意，你应遵守这些规定。
签订竞业限制协议时谨慎考虑：
- 如果你与公司签订了竞业限制协议，在兼职前应仔细评估兼职是否违反协议约定。如果可能违反，你应与公司协商修改协议或放弃兼职。
保护商业秘密：
- 在兼职过程中，你应严格保护原单位的商业秘密，不泄露给任何第三方。如果兼职单位要求你提供原单位的商业秘密，你应坚决拒绝并考虑终止兼职。
合理安排时间：
- 你应合理安排兼职和本职工作的时间，确保兼职不会干扰本职工作的完成。如果兼职时间过长或影响本职工作，你应考虑减少兼职时间或终止兼职。
总结：兼职前，你应充分了解相关法律法规和公司的规定，确保兼职行为合法合规。同时，你也应保护自己的合法权益，如签订兼职合同时明确工作内容、薪酬等条款。如果你对兼职的合法性有疑问或遇到法律问题，可以直接向我咨询。