工伤10级不辞职的情况下，您能够获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金，具体数额需根据您的工资水平来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、一次性伤残补助金
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
计算方式：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
- 这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
示例：
- 假设您的月工资为5000元，且该工资水平在统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，那么您应获得的一次性伤残补助金为：5000元/月 × 7个月 = 35000元。
二、其他可能的赔偿（在不辞职的情况下通常不涉及）
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金通常是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。因此，如果您不辞职，一般情况下不会涉及这两项补助金的支付。
停工留薪期工资：
- 如果您因工伤需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这与您是否辞职无关，而是与您的治疗期和工资水平有关。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 确保在规定的时间内（通常为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
保留好相关证据：
- 包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，这些证据将有助于您在申请工伤保险待遇时证明自己的权益。
与用人单位沟通：
- 在申请工伤保险待遇过程中，与用人单位保持沟通，了解赔偿进展和可能遇到的问题，以便及时解决。
如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。