结论：工地施工在国定假期能否施工及是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及是否符合法律法规中关于休息休假、施工许可及特殊情形下的施工规定。以下从不同角度详细分析：
一、法律法规关于国定假期休息的规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在国定假期享有休息休假的权利。这意味着，在正常情况下，工地施工在国定假期应当停止，以保障劳动者的休息权。
二、特殊情形下的施工许可
尽管国定假期劳动者享有休息权，但并非所有工地施工在国定假期都绝对禁止。以下情形可能允许施工：
抢险救灾等紧急任务：如因抢险救灾等紧急任务需要，工地施工可能在国定假期继续进行。这种情况下，施工通常是为了保障公共安全或应对突发事件，因此被视为合法。
特殊工艺要求：某些工程因特殊工艺要求，如连续浇筑混凝土等，可能需要在国定假期进行施工。这种情况下，如果施工单位能够证明施工的必要性，并获得相关部门的批准，施工也是合法的。
政府批准的项目：对于某些政府批准的重点项目或民生工程，可能因工期紧张等原因需要在国定假期施工。这种情况下，施工单位需按照政府的要求和规定进行施工，并确保劳动者的权益得到保障。
三、合法施工的条件与程序
即使工地施工在国定假期因特殊情形被允许，也需满足以下条件与程序：
获得施工许可：施工单位需向相关部门申请并获得施工许可，证明施工的合法性和必要性。
保障劳动者权益：施工单位需确保劳动者的休息权得到保障，如通过安排补休、支付加班费等方式补偿劳动者在国定假期的劳动。
遵守施工安全规定：施工单位需严格遵守施工安全规定，确保施工过程中的安全，防止事故发生。
四、违法施工的法律后果
如果工地施工在国定假期未经批准擅自进行，或未保障劳动者的休息权，可能面临以下法律后果：
行政处罚：相关部门可能对施工单位进行行政处罚，如罚款、责令停工等。
民事赔偿：如果施工单位的违法行为给劳动者造成损害，如因过度劳累导致健康问题，施工单位可能需承担民事赔偿责任。
刑事责任：在极端情况下，如果施工单位的违法行为构成犯罪，如重大责任事故罪等，相关责任人员可能需承担刑事责任。
建议：如果您是工地施工的劳动者，发现国定假期被要求施工且未获得相应补偿或休息保障，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。如果您是施工单位，在国定假期有施工需求，请务必提前了解相关法律法规和政策要求，确保施工的合法性和劳动者的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。