法定节假日是给工资的，且如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，还需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细解释：

法定节假日工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日的确定

法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，通常包括春节、国庆等长假及部分短假，如元旦、清明、端午、中秋等。在法定节假日期间，劳动者享有休息的权利，用人单位应当依法支付工资。

法定节假日工作的工资计算

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么除了应当支付劳动者正常的工资外，还需要额外支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这意味着，劳动者在法定节假日工作的，其日工资将是平时的三倍。

举例说明

假设劳动者的月工资为5000元，那么其日工资大约为5000元除以21.75天（月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定），约为229.89元。如果用人单位在法定节假日安排该劳动者工作一天，那么除了支付正常的229.89元工资外，还需要额外支付689.67元（229.89元×3）的工资报酬，即劳动者当天总共应获得919.56元的工资。

注意事项

• 劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位不得强制劳动者在法定节假日工作。
• 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当与劳动者协商一致，并依法支付加班费。
• 劳动者在维护自己的合法权益时，应当保留好相关的证据，如工资条、加班记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。

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