签了劳务合同并不直接等同于不属于应届生，这主要取决于具体的定义和情境。以下从几个角度进行详细分析：

1. 应届生的定义：

   • 应届生通常指的是刚刚毕业，尚未进入职场或刚进入职场不久的学生。这个定义主要关注的是毕业时间和工作经验，而非是否签订了劳务合同。
   • 在许多情况下，即使学生已经签订了劳务合同，但如果他们仍然是当年毕业的学生，且没有长期的工作经验积累，他们仍然可能被视为应届生。

2. 劳务合同的影响：

   • 劳务合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳务合同意味着劳动者已经与用人单位建立了劳动关系，但这并不直接决定其是否为应届生。
   • 关键在于劳务合同的签订时间、工作性质以及毕业时间。如果劳务合同是在毕业后不久签订的，且工作性质属于实习或短期工作，那么该劳动者可能仍然被视为应届生。

3. 不同情境下的判断：

   • 招聘政策：不同的招聘单位或政策可能对应届生有不同的定义。有些单位可能将签订了劳务合同的学生视为非应届生，而有些单位则可能更注重毕业时间和工作经验，而不太关注是否签订了劳务合同。
   • 社保缴纳：在某些情况下，社保缴纳记录可能被视为判断是否为应届生的一个因素。如果学生在毕业后很快签订了劳务合同并开始缴纳社保，这可能会影响他们被视为应届生的资格。然而，这并非绝对，因为有些单位或政策可能对此有特殊规定。

4. 法律建议：

   • 如果你正在面临关于是否为应届生的疑问，特别是与招聘、就业或相关政策有关的问题，建议你首先查阅相关的招聘公告、政策文件或咨询相关单位的人力资源部门。
   • 同时，你也可以考虑咨询专业的职业规划师或律师，以获取更具体和个性化的建议。他们可以根据你的具体情况和当地的政策环境，为你提供更准确的判断和建议。

总结来说，签了劳务合同并不直接决定你是否为应届生。这取决于多种因素，包括毕业时间、工作经验、招聘政策以及社保缴纳情况等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。