如果被恶意克扣加班费，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确加班费计算依据与标准：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的计算。具体来说，工作日加班应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资300%的工资报酬。
   • 行动建议：首先，你需要确认自己的加班情况，包括加班时间、加班类型（工作日、休息日还是法定休假日），并计算出应得的加班费数额。

2. 与用人单位协商：

   • 在发现被克扣加班费后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班费。
   • 行动建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，同时听取用人单位的解释和意见，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
   • 行动建议：在投诉时，提供详细的加班记录和应得加班费的计算依据，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 行动建议：在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如加班记录、工资单等）以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能满足你的诉求，或者你对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 行动建议：在提起诉讼前，建议你咨询专业律师的意见，了解诉讼的风险和可能的结果，并准备好充分的证据材料来支持你的诉求。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有与加班和工资相关的证据材料，如加班记录、工资单、劳动合同等，这些证据将是你维权的重要依据。
• 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露给不必要的人或机构。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。