企业人员判刑后是否能保留工作，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的解除与终止
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，一旦企业人员被判刑，用人单位在法律上有权选择解除与其的劳动合同。
实际操作中的考量：
- 尽管法律赋予了用人单位解除劳动合同的权利，但实际操作中，用人单位可能会根据具体情况进行考量。例如，如果员工犯罪情节轻微，且对工作影响不大，用人单位可能会选择保留其工作，或者通过协商、调岗等方式进行处理。
- 另外，如果劳动合同中有特别约定，如“员工被判刑则劳动合同自动终止”等条款，那么一旦员工被判刑，劳动合同将按照约定终止。
二、判刑类型与工作保留的可能性
缓刑情况：
- 如果员工被判处缓刑，即虽然被判刑但暂不执行，而是在一定期限内考验其表现，那么在此期间，员工仍有可能保留工作。但具体是否保留，还需看用人单位的态度和劳动合同的约定。
实刑情况：
- 如果员工被判处实刑，即需要实际服刑，那么在其服刑期间，劳动合同将处于中止状态。服刑结束后，员工是否能够恢复工作，取决于用人单位的意愿和劳动合同的约定。如果用人单位愿意继续雇佣，且劳动合同未因服刑而终止，那么员工有可能恢复工作。
三、企业规章制度与内部政策
企业规章制度：
- 不同企业可能有不同的规章制度和内部政策。有些企业可能规定，员工被判刑后必须解除劳动合同；而有些企业则可能更加灵活，根据具体情况进行处理。
内部政策的影响：
- 企业内部政策对员工被判刑后的工作保留问题也有重要影响。例如，如果企业注重员工的社会责任感和道德品质，那么对于被判刑的员工，企业可能更倾向于解除劳动合同；而如果企业更加注重员工的专业技能和工作经验，那么可能会考虑保留其工作。
四、法律建议与后续行动
了解劳动合同和规章制度：
- 对于企业人员来说，在面临判刑风险时，应首先了解自己的劳动合同和企业的规章制度，明确自己在被判刑后可能面临的工作保留问题。
与用人单位沟通：
- 如果可能的话，与用人单位进行沟通，了解其对员工被判刑后的态度和处理方式。这有助于员工更好地规划自己的未来，并采取相应的措施。
寻求法律帮助：
- 如果员工对用人单位的处理方式有异议，或者认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以提供相关的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
总结来说，企业人员判刑后是否能保留工作，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、判刑的类型、企业的规章制度和内部政策等。因此，无法给出一个确定的答案。如果你或你身边的人面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。