试用期员工一般不享受法定节假日的三倍工资待遇，但如果在试用期内遇到法定节假日且正常工作，则应获得三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、试用期与法定节假日工资的关系
试用期定义：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假等。
法定节假日工资规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有劳动者，包括试用期员工。
二、试用期员工在法定节假日的工资待遇
法定节假日休息：如果试用期员工在法定节假日休息，那么他们不会获得额外的工资报酬，因为法定节假日本身就是带薪休假。
法定节假日工作：如果试用期员工在法定节假日被安排工作，那么根据法律规定，他们应获得不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是试用期员工在法定节假日的特殊权益。
三、特殊情况与注意事项
加班工资计算基数：在计算三倍工资时，应以试用期员工的日工资或小时工资为基数。日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。小时工资则是日工资除以8小时。
劳动合同与规章制度：用人单位应在劳动合同中明确约定试用期员工的工资待遇，包括法定节假日的工资支付标准。同时，用人单位的规章制度也应符合法律法规的规定，不得侵犯试用期员工的合法权益。
维权途径：如果试用期员工在法定节假日被安排工作但未获得三倍工资，他们可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与总结
对于试用期员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工资待遇和休息休假权益。如果在试用期内遇到法定节假日被安排工作的情况，应要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。
对于用人单位：应严格遵守法律法规的规定，保障试用期员工的合法权益。在安排试用期员工在法定节假日工作时，应提前与员工沟通并支付相应的工资报酬。
总结来说，试用期员工在法定节假日的工资待遇取决于他们是否被安排工作。如果休息，则不享受额外工资；如果工作，则应获得三倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。