有病的职工不能上班，其处理方式需根据具体情况及法律规定来综合判断，以下是一些核心要点及建议：
医疗期内的权益保障：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资计算：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算公式为：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80%（或根据企业规定更高比例）。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，职工若仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需按照法律规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：经济补偿金按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊疾病或情况的考虑：
- 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），根据相关规定，职工可能享有更长的医疗期。此外，若职工因工伤导致不能上班，则应按照工伤保险的相关规定处理，享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。
- 工伤认定与待遇：若职工因工作原因患病或受伤，应首先进行工伤认定。认定为工伤后，职工可享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
职工与企业的沟通协商：
- 在职工因病不能上班期间，建议职工与企业保持密切沟通，及时提供医疗证明等相关材料，以便企业了解职工病情及恢复情况。同时，企业也应积极与职工协商，根据职工实际情况安排合适的工作或调整工作岗位。
法律途径解决争议：
- 若职工与企业之间因病假工资、医疗期、解除劳动合同等问题产生争议，双方可首先尝试通过协商、调解等方式解决。若协商、调解无果，职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：有病的职工不能上班时，应首先了解自己的医疗期及病假工资待遇，与企业保持沟通并提供必要的医疗证明。医疗期满后，若仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。对于特殊疾病或工伤情况，应按照相关规定处理。若发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。