法定节假日在标准工作时间以内，用人单位安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，且不得以调休替代。具体分析如下：

1. 法定节假日加班费的法定标准
   根据《劳动法》第四十四条第三项及《工资支付暂行规定》第十三条，法定节假日属于带薪休假，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费。即使工作时间未超出标准工时（如8小时/日），仍需按全额300%计算，而非仅支付差额部分。

2. 与休息日加班的区别

   • 休息日（如周末）加班：用人单位可优先安排调休，无法调休时支付200%工资；
     
   • 法定节假日加班：必须支付300%工资，且不得以调休替代。这是法定强制义务，体现对劳动者休息权的更高保护。

3. 计算基数与方式

   • 基数：以劳动者本人日或小时工资为标准（日工资=月工资÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时）；
     
   • 示例：若劳动者月工资为5000元，法定节假日加班1天，加班费=5000÷21.75×300%≈689.66元。

4. 实务风险提示

   • 用人单位若未足额支付，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益；
     
   • 需注意保留考勤记录、工资条等证据，以证明加班事实及工资基数。

如需进一步分析具体案例或地方性规定，可提供更多细节后继续咨询。