法定国假日工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体如下：

1. 法定休假日安排劳动者工作的工资支付
   根据《劳动法》第四十四条，若用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。例如，国庆节（10月1日-3日）为法定休假日，若劳动者在此期间工作，用人单位需按日工资的300%支付加班费。

2. 法定休假日未安排工作的工资支付
   若劳动者在法定休假日未被安排工作，用人单位仍需按劳动合同约定的标准支付正常工资，不得扣减。例如，劳动者在春节假期（法定3天）未加班，用人单位需全额支付假期工资。

3. 法定休假日与休息日重叠时的工资支付
   部分法定休假日可能包含休息日（如周末），此时需区分处理：

   • 法定休假日部分：按300%支付加班费；
     
   • 休息日部分：若用人单位安排工作且不能补休，按200%支付加班费。
     例如，中秋节与周末重叠时，中秋节当天按300%支付，周末加班按200%支付（或安排补休）。

注意事项：

• 日工资计算方式：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；
  
• 用人单位若未依法支付法定休假日工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体计算需结合劳动合同、单位规章制度及地方性法规。

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