结论：根据我国相关法律法规，年满16周岁的未成年人可以合法进厂打工，但需遵守特殊劳动保护规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法打工的年龄下限
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，年满16周岁是合法打工的最低年龄门槛，未达到此年龄者不得被招用为劳动者。
特殊情况：
- 文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。例如，专业文艺工作者、运动员在父母或监护人同意且不影响其身心健康和教育的前提下，可被招用。
- 学校、教育机构或职业培训机构组织的不满16周岁的未成年人进行教育实践劳动或职业技能培训劳动，不属于使用童工范畴，但需确保不影响其人身安全和身心健康。
二、未成年工的特殊保护
工作限制：
- 年满16周岁但未满18周岁的劳动者被归类为未成年工，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动（如高空作业、繁重体力劳动等）。
健康检查：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，确保其身体健康状况符合工作要求。例如，每年至少安排一次体检，重点关注其生长发育和职业病防护。
三、非法用工的法律后果
用人单位责任：
- 若用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动行政部门责令改正、罚款等处罚；情节严重的，还可能被吊销营业执照（《中华人民共和国劳动法》第九十四条）。
劳动者权益保护：
- 非法用工的未成年人及其监护人可向劳动部门投诉，要求用人单位停止违法行为并赔偿损失。例如，若因非法用工导致未成年人受伤或健康受损，用人单位需承担医疗费用、赔偿金等责任。
四、实际建议
对未成年人的建议：
- 若你已年满16周岁且希望进厂打工，需确认用人单位是否遵守劳动法规定，如不安排禁忌劳动、提供健康检查等。同时，建议优先选择正规企业，避免因非法用工导致权益受损。
对用人单位的建议：
- 招用未成年工时，务必核实其年龄并留存身份证复印件等证明材料；签订劳动合同时明确工作内容、劳动保护等条款；定期组织健康检查并记录存档。
对家长的建议：
- 若孩子未满16周岁，需坚决抵制用人单位的非法招用行为；若孩子已满16周岁，应关注其工作环境和劳动强度，必要时向劳动部门咨询或投诉。
总结：年满16周岁是合法进厂打工的最低年龄，但未成年工仍需受到特殊保护。无论是劳动者、用人单位还是家长，都应严格遵守劳动法规定，共同维护未成年人的合法权益。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询！