单位破产时，员工赔偿问题主要依据《劳动合同法》和《企业破产法》的相关规定处理，核心结论如下：

1. 经济补偿金的支付
   根据《劳动合同法》第44条、46条，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应向员工支付经济补偿金。具体标准为：

   • 计算基数：员工在劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非固定收入一般不计入）；
     
   • 计算年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资；
     
   • 上限限制：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍工资计算，且补偿年限最高不超过12年（例如：当地社平工资为1万元/月，员工月工资5万元，则补偿基数为3万元/月）。

2. 工资及社保的优先清偿
   根据《企业破产法》第113条，员工工资、医疗/伤残补助/抚恤费用、应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，以及法律/行政法规规定应当支付给员工的补偿金（如经济补偿金），属于第一顺序清偿债权。这意味着：

   • 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需先全额支付员工上述债权；
     
   • 若破产财产不足清偿同一顺序债权的，按比例分配（例如：破产财产仅够支付50%的员工工资，则所有员工按50%比例受偿）。

3. 特殊情形的处理

   • 欠薪保障：若单位未依法支付工资，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付；若单位已进入破产程序，员工需向破产管理人申报债权；
     
   • 非全日制员工：根据《劳动合同法》第71条，非全日制用工双方可随时通知终止用工，单位无需支付经济补偿金，但需结清劳动报酬；
     
   • 违法解除的赔偿：若单位在破产前已违法解除劳动合同（如未提前30日通知），员工可主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍），但需注意：若单位已进入破产程序，赔偿金可能被纳入普通债权，清偿顺序劣后于第一顺序债权。

实务建议：

• 员工应尽快向破产管理人申报债权（需提供劳动合同、工资条、银行流水等证据）；
  
• 若对清偿方案有异议，可参与债权人会议并提出意见；
  
• 若单位未进入破产程序但已停业，员工可直接申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿金。
  

如有具体案件细节（如单位是否已进入破产程序、员工工资水平等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。