国企员工搞副业是否违规，主要取决于副业的具体性质、是否与本职工作存在利益冲突，以及是否违反了国企的相关规章制度或国家法律法规。以下从几个方面进行详细分析：

1. 国企规章制度：

   • 许多国企都有明确的规章制度，禁止员工从事与本职工作有利益冲突的第二职业或副业。这些规定旨在确保员工能够全身心投入本职工作，避免因副业而分散精力或产生利益冲突。
   • 如果国企的规章制度中明确禁止员工搞副业，那么员工违反这一规定就可能面临纪律处分，甚至可能被解除劳动合同。

2. 国家法律法规：

   • 在国家层面，虽然并没有直接禁止国企员工搞副业的法律法规，但《中华人民共和国公务员法》（虽主要针对公务员，但部分原则对国企员工也有参考意义）等相关法律对公职人员的兼职行为有严格限制，主要是为了防止利益冲突和权力寻租。
   • 对于国企员工而言，如果副业涉及与本职工作相关的领域，且可能产生利益冲突，那么这种行为可能违反了廉洁自律的原则，甚至可能触犯法律。

3. 利益冲突与廉洁自律：

   • 国企员工在搞副业时，必须确保副业不会与本职工作产生利益冲突。例如，如果员工在本职工作中负责采购，而副业却是销售与采购相关的产品，这就可能构成利益冲突。
   • 此外，国企员工还应遵守廉洁自律的原则，不得利用职务之便为副业谋取不正当利益。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，国企员工在搞副业前应仔细阅读并理解企业的规章制度，确保自己的副业行为符合规定。
   • 同时，员工还应考虑副业是否可能对自己的本职工作产生负面影响，以及是否可能引发利益冲突或廉洁自律问题。

建议：

• 国企员工在考虑搞副业时，应首先咨询企业的人力资源部门或相关管理部门，了解企业的具体规定和要求。
• 如果副业涉及与本职工作相关的领域，应特别谨慎，确保不会产生利益冲突或违反廉洁自律的原则。
• 如果对副业行为是否违规存在疑问，建议咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确的法律意见。

总之，国企员工搞副业是否违规并没有一个简单的答案，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。