入职时需要签署的合同类型及份数，主要依据相关法律法规及公司规定来确定，以下是一个详细且清晰的解答：
一、核心合同：劳动合同
定义与重要性：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的法定协议。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。
份数与持有：
- 通常情况下，劳动合同会一式两份，公司和员工各执一份。这样确保双方都有明确的合同依据，便于在需要时查阅和维权。
- 在某些特殊地区或行业，根据当地政策要求或行业惯例，可能会签订一式三份的劳动合同，其中一份提交给当地劳动行政部门进行备案。
合同内容：
- 劳动合同应包含双方基本信息（姓名、公司名称）、工作内容、地点、时间、薪资待遇（基本工资、奖金等）、合同起止时间、试用期、工作时间与休息休假等关键条款。
二、可能伴随的其他协议
除了劳动合同外，根据公司的具体需求和岗位特性，还可能伴随以下协议：
保密协议：
- 要求劳动者在劳动合同期间及离职后对所知悉的商业秘密、技术秘密等予以保密。
- 明确保密范围、期限及违约责任。
竞业限制协议：
- 限制劳动者在解除或终止劳动合同后，在一定期限内从事与原单位有竞争关系的工作或自己开业经营。
- 竞业限制期限不得超过二年，且用人单位需按月支付经济补偿。
培训服务期协议：
- 用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训后，与劳动者约定的服务期限协议。
- 如劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，违约金数额有明确限制。
三、合同签署的注意事项
仔细阅读条款：
- 在签署任何合同前，务必仔细阅读合同条款，确保理解并同意其中的内容。
询问与确认：
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应向公司的人力资源部门或相关负责人进行询问，并获得明确的答复。
保留合同副本：
- 确保自己持有一份合同副本，以便在需要时查阅和维权。
总结：入职时主要签署的是劳动合同，通常一式两份，公司和员工各执一份。根据公司的具体需求和岗位特性，还可能伴随保密协议、竞业限制协议及培训服务期协议等。在签署合同时，务必仔细阅读条款，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定的地方，应及时向公司相关部门进行询问和确认。