劳动合同无效的情形主要包括以下几种，我将结合法律条文和实务经验为您详细说明：

1. 以欺诈、胁迫手段订立，或乘人之危使对方违背真实意思
   根据《劳动合同法》第二十六条，若一方通过虚构事实、隐瞒真相（如伪造学历、工作经历）或威胁手段（如不签合同就解雇）迫使对方签订合同，该合同自始无效。例如：员工伪造医师资格证与医院签订劳动合同，医院发现后可主张合同无效。

2. 用人单位免除法定责任、排除劳动者权利
   合同中若出现“员工自愿放弃社保”“工伤自理”“加班无报酬”等条款，因违反《劳动法》《社会保险法》等强制性规定，此类条款无效。例如：合同约定“员工离职需支付违约金5万元”，但法律仅允许两种情形（服务期违约金、竞业限制违约金），超出部分无效。

3. 违反法律、行政法规强制性规定
   若合同内容直接违反法律，如约定“女职工怀孕即解雇”“试用期不支付工资”“最低工资低于当地标准”等，均属无效。例如：某公司约定试用期6个月，但《劳动合同法》规定劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，超出部分无效。

4. 未采用书面形式（特殊情形下）
   根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面合同。若未签订书面合同，但已实际用工的，劳动关系仍成立，但用人单位需支付双倍工资（最多11个月）。不过，若符合“非全日制用工”等例外情形，口头合同可能有效。

实务提醒：

• 合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍有效（如工资条款合法，但违约金条款违法，仅违约金条款无效）。
  
• 合同无效后，用人单位仍需支付劳动报酬（按同工同酬标准），若因劳动者过错导致无效，用人单位可要求赔偿损失。
  
• 发现合同可能无效时，建议及时固定证据（如录音、聊天记录、工资流水等），并通过劳动仲裁或诉讼确认效力。

如有具体合同条款需要审查，或遇到单位以“合同无效”为由解雇、扣工资等情况，可直接向我咨询，我会结合细节为您分析风险点。