挂靠公司交工伤保险是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若挂靠行为本身不合法，则以此为基础缴纳工伤保险亦不合法
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记。若双方不存在真实劳动关系（如仅为挂靠关系），则公司无义务为其缴纳工伤保险。此时若通过虚构劳动关系参保，可能涉嫌骗取社保待遇，违反《社会保险法》第八十八条，需承担行政处罚（如罚款、追回待遇）甚至刑事责任（《刑法》第二百六十六条诈骗罪）。

2. 特殊情形下的合法性边界

   • 建筑行业项目参保：根据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》，建筑企业可按项目为非固定工参保，此时若挂靠人实际参与项目施工，可能被认定为“事实劳动关系”，参保合法性需结合具体证据判断。
     
   • 灵活就业人员参保：部分地区允许灵活就业人员以个人身份缴纳工伤保险（如广东、浙江试点），若挂靠人符合条件且通过合法渠道参保，则不涉及违法。

3. 法律风险提示

   • 对挂靠人：若发生工伤，社保部门可能因劳动关系不真实拒赔，需通过民事诉讼向挂靠公司索赔，但公司可能因经营风险无力赔偿。
     
   • 对挂靠公司：除行政处罚外，若挂靠人以公司名义从事违法活动，公司可能承担连带责任（如《民法典》第一千一百九十一条）。

建议：若需缴纳工伤保险，应通过建立真实劳动关系或参与合法试点项目实现，避免挂靠行为。如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。