根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），我国现行制度下月计薪天数为21.75天。具体分析如下：

1. 制度依据
   月计薪天数的计算基于两个核心要素：

   • 全年总天数：365天
     
   • 法定休息日：104天（52周×每周2天）
     
   • 法定节假日：11天（如元旦1天、春节3天等）
     通过公式 （365天－104天）÷12个月＝21.75天/月，得出月计薪天数。该数值已剔除法定节假日（因法定节假日属于带薪休假，需计入计薪天数），但未剔除劳动者实际享受的带薪年休假、婚丧假等。

2. 应用场景

   • 日工资计算：月工资收入÷21.75天
     
   • 加班费计算：
     
     • 工作日加班：日工资×150%
       
     • 休息日加班且未补休：日工资×200%
       
     • 法定节假日加班：日工资×300%
       
   • 工资扣减：如劳动者缺勤，用人单位可按日工资标准扣减相应天数工资。

3. 注意事项

   • 月计薪天数≠实际出勤天数：21.75天是理论平均值，实际工作中可能因月份天数、排班制度等产生差异。
     
   • 劳动合同约定优先：若劳动合同中约定的月计薪天数高于21.75天（如按实际出勤天数计算），且不违反最低工资标准等强制性规定，则以合同约定为准。
     
   • 地方性规定：部分地区可能对特殊行业（如建筑业）或工时制度（如综合计算工时制）有补充规定，需结合当地政策执行。

建议：若涉及具体工资计算或劳动争议，可提供劳动合同、考勤记录等材料，我将进一步为您分析计算逻辑及合规性。