您好，关于退休时如何认定是干部还是工人身份的问题，这主要取决于您的工作岗位以及所在单位的相关规定。以下是一些详细的解释和说明，希望能帮助您更好地理解：
一、认定依据
人事行政主管部门审批：如果您是经人事行政主管部门审批录用为干部的，那么您的退休年龄通常按照干部的标准来执行，一般是55周岁（具体以当地政策为准）。
长期所在岗位：对于《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，退休年龄通常以其长期所在岗位来确定。如果您长期在管理岗位上工作，那么您的退休年龄可能是55周岁；如果您长期在生产岗位工作，那么您的退休年龄可能是50周岁。
管理岗与非管理岗划分：现在很多地区，特别是民营企业，已经不再严格区分干部和工人身份，而是按照管理岗和非管理岗来划分。管理岗通常指的是担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动、不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的员工，他们按干部年龄退休；非管理岗则指的是直接从事生产、服务、工勤等一线工作的员工，他们按工人年龄退休。
二、确认方式
查看劳动合同：您可以查看自己与单位签订的劳动合同，里面通常会明确您的岗位性质，是管理岗还是非管理岗。
咨询单位人事部门：如果您对劳动合同中的岗位性质有疑问，或者劳动合同中没有明确说明，您可以咨询单位的人事部门，他们通常会根据您的实际工作情况来给出明确的答复。
查询社保缴纳记录：虽然社保缴纳记录本身不直接说明您的身份是干部还是工人，但结合您的岗位性质和单位规定，可以间接推断出您的退休身份。例如，如果单位一直按照管理岗的标准为您缴纳社保，那么您很可能被认定为干部身份。
三、修改身份及办理流程
如果您发现自己的身份被错误认定（如工人错误参缴为干部，或者干部错误参缴为工人），您可以向单位人事部门提出修改申请。通常需要提交的资料包括：
单位人事部门在审核您的申请后，会按照当地社保部门的要求进行修改，并告知您具体的办理流程和时间节点。
四、办理退休时需携带的资料
在办理退休时，您通常需要携带以下资料来确认您的退休身份和年龄：
希望以上解释和说明能够帮助您更好地理解退休时如何认定是干部还是工人身份的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询单位人事部门或当地社保部门。