劳动节没有三倍工资是违法的，但这一结论需基于特定条件，即用人单位在劳动节（作为法定节假日）安排了劳动者工作。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日加班工资规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
适用情况：
- 劳动节作为法定节假日之一，若用人单位在此期间安排劳动者工作，则必须按照法律规定支付三倍工资。
法律后果：
- 若用人单位未支付三倍工资，则构成违法行为。劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
二、休息日与法定节假日的区别
休息日加班工资规定：
- 休息日通常指周六、周日等周末时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 这意味着，在休息日安排工作且不能补休的情况下，用人单位应支付两倍工资，而非三倍。因此，若仅从休息日加班的角度来看，不支付三倍工资并不违法。
法定节假日与休息日的区别：
- 法定节假日是全民共同的休息日，具有特殊性。在这些节日期间安排工作，用人单位必须支付更高的加班费（即三倍工资），以体现对劳动者休息权的尊重和保护。
- 而休息日则是每周固定的休息时间，其加班工资标准相对较低（两倍工资），且用人单位可以通过安排补休来替代支付加班工资。
三、劳动者权益保护建议
与用人单位协商：
- 若发现用人单位在劳动节期间安排工作但未支付三倍工资，劳动者应首先与用人单位进行沟通，明确指出其违法行为，并要求支付应得的报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关工作证明、加班记录等必要材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的工资报酬。
申请劳动仲裁：
- 如果经过上述途径仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付法定节假日的三倍工资以及可能涉及的其他赔偿。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
总结来说，劳动节作为法定节假日，若用人单位安排劳动者工作却未支付三倍工资，则构成违法行为。劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取适当的措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。