关于工伤是否需要写假条的问题，结论是：工伤治疗期间是否需要写假条，取决于具体情况和单位规定，但通常建议保留医疗证明以保障权益。以下从不同角度详细分析：

1. 工伤治疗期间的性质
   根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，享受工伤医疗待遇。此期间属于“停工留薪期”，单位需按原工资福利按月支付工资，且不得解除劳动合同。

   • 若单位明确要求：部分单位可能要求员工提供医疗证明（如病假条、诊断证明等）作为请假依据，以便安排工作交接或统计考勤。此时需按单位流程提交。
     
   • 若单位未明确要求：从法律角度，工伤员工无需主动写假条，但需保留医疗记录（如病历、检查报告、医嘱等），作为后续申请工伤认定、伤残鉴定或赔偿的证据。

2. 医疗证明的作用
   即使单位未要求假条，医疗证明仍是关键材料：

   • 工伤认定：申请工伤认定时需提交医疗诊断证明或职业病诊断证明书，证明伤害与工作相关。
     
   • 停工留薪期确认：医疗证明中的“建议休息时间”是确定停工留薪期长度的重要依据，直接影响工资发放时长。
     
   • 劳动能力鉴定：后续申请伤残等级鉴定时，需提供完整医疗记录以评估伤残程度。

3. 实际操作建议

   • 主动沟通：向单位人事部门确认是否需要提交假条或医疗证明，避免因流程不清影响待遇。
     
   • 保留证据：无论是否要求假条，务必保存所有医疗文件原件，并复印一份自留。
     
   • 及时申请工伤认定：事故发生后30日内，单位需向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请。逾期可能影响赔偿。

4. 特殊情况处理

   • 单位拒不认可工伤：若单位否认工伤性质，员工需自行申请工伤认定，并提交医疗证明、事故现场证据（如监控、证人证言）等。
     
   • 停工留薪期争议：若单位认为医疗证明中的休息时间过长，可申请劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期。

总结：工伤治疗期间无需主动写假条，但需按单位要求或法律程序提交医疗证明。保留所有医疗记录是维护权益的关键，如有疑问或遇到单位不配合，可直接向我咨询具体应对方案。