结论：员工给老板带来损失，并不影响其获得应得工资的权利，但可能需根据具体情况承担相应的赔偿责任。
分析如下：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因员工给公司带来损失而免除。
- 工资是员工提供劳动后应得的报酬，与员工是否给公司带来损失无直接关联。除非劳动合同中有特别约定，或者公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则公司不能因员工造成损失而拒付工资。
赔偿责任：
- 如果员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。但这种赔偿责任与工资支付是两个独立的法律关系，不能混为一谈。
- 公司在要求员工赔偿时，应当遵循合法、合理、公平的原则，不能随意扣减员工工资作为赔偿。如果公司需要扣减员工工资作为赔偿，应当与员工协商一致，并确保扣减后的工资不低于当地最低工资标准。
实际操作建议：
- 对于公司而言，如果员工确实给公司造成了损失，公司应当首先通过合法途径收集证据，证明员工的过错和损失的具体数额。
- 然后，公司可以与员工进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商不成，公司可以通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，公司应当确保自己的行为符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
举例说明：
- 假设某员工在操作机器时因疏忽大意导致机器损坏，给公司造成了经济损失。公司不能因此拒付该员工当月的工资，但可以根据公司规章制度或劳动合同中的约定，要求该员工承担部分或全部赔偿责任。如果公司选择扣减员工工资作为赔偿，应当确保扣减后的工资不低于当地最低工资标准，并与员工协商一致。
后续行动建议：
- 如果你作为员工遇到了类似情况，首先应当了解自己的权益和义务，确保公司没有违法扣减你的工资。
- 如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果你作为公司老板或管理者遇到了员工造成损失的情况，建议你首先通过合法途径收集证据，并与员工进行协商寻求合理的赔偿方案。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径解决争议。
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