员工确实可以主动要求公司补发劳务合同副本。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者协商一致，可以订立劳动合同。同时，该法也规定了用人单位有义务将劳动合同文本交付劳动者一份。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求用人单位提供。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，员工如果发现公司未提供劳务合同副本，可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出要求补发劳务合同副本的请求。
   • 如果公司拒绝或未予回应，员工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 员工在要求补发劳务合同副本时，应确保自己的请求是合理且合法的，避免因为不当请求而引发不必要的纠纷。
   • 同时，员工也应保留好与公司的沟通记录或其他相关证据，以备在需要时证明自己的权益。

4. 可能后果：

   • 如果公司拒绝补发劳务合同副本，且员工通过法律途径维权成功，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，同时还需要承担因未履行法定义务而可能产生的其他法律责任。
   • 对于员工而言，成功获得劳务合同副本后，可以更好地了解自己的权益和义务，从而在工作中更加安心和自信。

建议：员工在入职时或发现公司未提供劳务合同副本时，应及时与公司沟通并要求补发。如果公司拒绝或未予回应，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。