五一节日加班费的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定休假日（5月1日当天）加班
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。
   计算方式：日工资标准 × 300% × 加班天数（5月1日当天按1天计算）。
   示例：若月工资为6000元，日工资为6000÷21.75≈276元，则5月1日加班费为276×3=828元。

2. 休息日（如5月2日-5日）加班
   若用人单位安排劳动者在休息日工作且未安排补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬；若已安排补休，则无需支付加班费。
   计算方式：日工资标准 × 200% × 加班天数（需根据实际加班天数计算）。
   示例：若5月2日加班且未补休，加班费为276×2=552元。

3. 综合计算工时制下的加班
   若劳动者适用综合计算工时制，五一期间的工作时间需纳入周期内总工时计算：

   • 超出法定标准工时的部分：按不低于工资的150%支付加班费；
     
   • 法定休假日工作：仍按300%支付加班费，不受综合计算周期影响。

关键提醒：

• 日工资标准计算：月工资收入÷21.75（月计薪天数）；
  
• 加班费基数以劳动合同约定的工资为准，若未约定则以实际工资（含奖金、津贴等）为准；
  
• 保留加班证据（如考勤记录、工作通知等），若用人单位拒付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：若遇到加班费争议，可先与用人单位协商，协商不成可携带劳动合同、工资条、加班证据等材料，直接向我咨询具体维权方案。