五一劳动节期间，5月1日当天加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而5月2日至5月5日这四天加班的，若不能安排补休，则用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
具体应用
法定休假日：五一劳动节中的5月1日是法定休假日。因此，如果用人单位在这一天安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能通过调休来替代。
休息日：五一劳动节通常包含一定的休息日（如5月2日至5月5日，具体根据当年国务院发布的节假日安排确定）。在这些休息日安排劳动者工作的，如果能够安排补休，则不需要支付加班费；如果不能安排补休，则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
注意事项
加班费的计算基数：加班费的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），小时工资则为日工资除以8小时。
加班费的支付时间：用人单位应当在劳动者加班后的下一个工资支付周期内支付加班费。如果用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
合同约定与法律规定：虽然用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定加班费的支付标准，但这一约定不得低于法律规定的标准。如果合同约定低于法律规定，则以法律规定为准。
示例说明
假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资为5000元除以21.75天，约为229.89元。如果该劳动者在五一劳动节期间的5月1日加班一天，则其应得的加班费为229.89元乘以3，即689.67元；如果其在5月2日至5月5日中的某一天加班且不能安排补休，则其应得的加班费为229.89元乘以2，即459.78元。
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