劳务派遣加班费的计算需根据加班类型及法律规定综合确定，核心结论如下：

1. 加班费计算基数与标准
   根据《劳动合同法》第六十二条及《工资支付暂行规定》，劳务派遣员工的加班费计算基数通常为劳动合同约定的正常工作时间工资（即基本工资）。若合同未明确约定，则以实际发放的工资中固定组成部分（如岗位工资、技能工资）为基数，排除奖金、补贴等浮动部分。

   • 工作日加班：按不低于工资的150%支付；
     
   • 休息日加班：若不能安排补休，按不低于工资的200%支付；
     
   • 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付。
     

2. 责任主体与支付义务
   劳务派遣中存在三方关系（派遣单位、用工单位、劳动者），但加班费支付责任明确由派遣单位承担。若用工单位要求劳动者加班，需提前告知派遣单位，并由派遣单位核算加班费。若用工单位未履行告知义务或拖欠费用，派遣单位仍需先行支付，后续可向用工单位追偿。

3. 特殊情形处理

   • 综合计算工时制：若派遣单位与劳动者约定综合工时制，需经劳动行政部门审批。在综合周期内，总实际工作时间超过法定标准的部分，按150%支付加班费；法定节假日加班仍按300%支付。
     
   • 不定时工时制：经审批后，一般不支付加班费，但法定节假日加班仍需按300%支付。
     

4. 举证与维权建议
   劳动者需保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工作成果等）。若派遣单位拒付加班费，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张加班费及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

提示：劳务派遣加班费问题常涉及派遣单位与用工单位的责任划分，建议劳动者在签订劳动合同时明确工资构成及加班条款，避免纠纷。如有具体案例或细节需要分析，可直接向我咨询。