关于退休人员返聘是否有年龄限制的问题，这确实是一个涉及具体政策和单位规定的问题，不同单位和地区可能会有不同的要求。不过，我可以根据一些通用的管理原则和具体案例来为您详细解答。

首先，从一般的管理原则来看，退休人员返聘通常遵循“非必要不返聘”的原则，即只有在确实需要且难以找到合适替代人选的情况下，才会考虑返聘退休人员。这一原则旨在平衡单位的人力资源需求和退休人员的权益，确保返聘行为的合理性和必要性。

在年龄限制方面，虽然不同单位和地区的具体规定可能有所不同，但通常都会设定一个上限年龄。例如，在青浦区卫生健康系统的案例中，就明确规定了男性退休返聘人员年龄不超过70周岁，女性不超过65周岁。这一规定主要是基于退休人员身体状况、工作能力以及单位用工风险的考虑。超过这个年龄限制，退休人员可能因身体原因无法胜任工作，同时单位也面临更高的用工风险。

除了年龄限制外，退休人员返聘还通常要求返聘人员具备岗位所需的专业技术、劳动技能，以及胜任岗位的身体和心理条件。这是为了确保返聘人员能够胜任工作，为单位创造价值。

在返聘流程方面，一般都需要经过严格的审批程序。单位需要提出书面申请，经过相关部门审核后，再提交给更高层级的领导或部门进行审批。审批通过后，单位才能与返聘人员签订劳务合同或协议，明确双方的权利和义务。

综上所述，退休人员返聘确实存在年龄限制，但具体限制年龄可能因单位和地区而异。如果您有返聘的意向或需求，建议您先了解所在单位或地区的具体规定和要求，以便更好地规划自己的职业生涯。同时，也建议您在返聘前进行全面的身体检查和心理评估，确保自己能够胜任返聘岗位的工作。