针对“员工接受调岗但不接受调薪，公司应如何处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认调岗与调薪的合法性与合理性
合法性审查：
- 公司必须确保调岗行为符合《劳动合同法》等法律法规的要求。若调岗涉及变更劳动合同内容，如工作岗位、薪资待遇等，应与员工协商一致，并采用书面形式进行确认。
- 调薪同样需要遵循法律法规，不能随意降低员工的工资水平，除非有合法的理由，如员工不胜任原岗位、公司经营状况发生重大变化等，并且这些理由需要得到员工的认可或经过法定程序。
合理性评估：
- 调岗应基于合理的经营需要，如公司业务结构调整、部门合并或员工绩效考核不达标等。
- 调薪也需要有合理的依据，不能仅凭公司单方面决定。如果调岗后员工的工作内容、职责等发生了显著变化，且这些变化导致了工作价值的增减，那么调薪可能是合理的。但这一变化需要得到员工的认可，或者通过客观的评估机制来确定。
二、深入沟通与协商
了解员工顾虑：
- 与员工进行面对面沟通，详细了解其不接受调薪的具体原因和顾虑。可能是员工认为调岗后的工作价值并未降低，或者调薪幅度不合理等。
解释调岗与调薪的合理性：
- 向员工详细阐述调岗的原因、目的及新岗位的工作内容、职责等。
- 同时，解释调薪的依据和合理性，如新岗位的市场薪资水平、公司内部的薪资结构等。强调调薪是基于客观评估和市场行情的，而非公司单方面决定。
提供必要支持与培训：
- 针对员工对新岗位的顾虑，提供必要的培训和支持，帮助员工适应新岗位的工作要求。
- 如果员工对调薪仍有异议，可以考虑提供一些额外的福利或补贴，以缓解员工的经济压力。
协商调整方案：
- 根据员工的反馈和顾虑，考虑调整调薪方案，以满足员工的合理需求。例如，可以调整调薪幅度、分期调薪或提供其他形式的补偿等。
三、依法依规处理不同意调薪的员工
再次协商与通知：
- 若员工仍不接受调薪，公司可再次与员工进行协商，尝试达成一致意见。
- 如果协商无果，公司可以以书面形式通知员工调岗及调薪的决定、理由及相关待遇，要求员工在一定期限内答复。
考虑解除劳动合同（谨慎使用）：
- 在员工明确拒绝调薪且公司认为调岗与调薪均合法合理的情况下，如果员工的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同约定，公司可以考虑依法解除劳动合同。
- 但这一方式需谨慎使用，因为解除劳动合同可能引发劳动争议和法律风险。在解除劳动合同前，公司应确保已履行了所有法定程序，并保留了充分的证据。
四、做好记录和备案
- 对整个沟通过程、协商结果及最终决定进行详细记录，并将相关文件和数据妥善保存。这些记录将作为未来可能发生的劳动争议的重要证据。
五、注意事项
避免强制调薪：
- 未经员工同意的强制调薪可能引发劳动纠纷和法律风险。公司应尊重员工的意愿和权益，通过协商达成一致意见。
保护员工权益：
- 在处理过程中，公司应确保员工的合法权益不受侵害。例如，不能因员工拒绝调薪而降低其其他福利待遇或解除劳动合同（除非符合法定解除条件）。
建立预警机制：
- 对于可能出现调岗与调薪争议的情况，公司应提前制定应对预案和风险评估机制。这有助于减少潜在风险并提高处理效率。
综上所述，公司在处理员工接受调岗但不接受调薪的问题时，应确保调岗与调薪的合法性与合理性，并与员工进行深入沟通与协商。通过提供必要支持与培训、协商调整方案以及依法依规处理不同意调薪的员工等方式来寻求妥善解决方案。同时，公司还应做好记录和备案工作，并注意保护员工权益和建立预警机制。