公司没按时发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，即必须按月支付，且不得无故拖欠。
法律后果
如果公司未按时支付工资，劳动者有权采取以下措施：
与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司按时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律，作出裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
特殊情况说明
虽然公司未按时发工资是违法的，但也存在一些特殊情况，如公司因经营困难等暂时无法支付工资。在这种情况下，公司应当与劳动者协商，并告知劳动者支付工资的计划。如果公司能够证明其确实存在经营困难，且已经采取了积极措施来解决问题，那么劳动者可能需要给予一定的理解和宽容。然而，这并不意味着公司可以无限期地拖欠工资，公司仍然需要承担支付工资的法律责任。
建议
保留证据：劳动者在发现公司未按时支付工资时，应当及时保留相关证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
及时行动：一旦发现公司未按时支付工资，劳动者应当及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会导致证据丢失或错过最佳的维权时机。
寻求法律帮助：如果劳动者在处理工资纠纷时遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司未按时发工资是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。