关于小组计件员工请假时的工资计算问题，这需要结合具体的法律规定、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。以下是几种常见情况的分析：

1. 基本原则：按实际工作成果计酬
   计件工资的核心是“多劳多得”，员工请假期间未提供劳动，原则上不应获得该期间的计件工资。但需注意：若请假属于法定带薪休假（如年假、婚假、产假等），公司应按正常工资标准支付，而非仅支付计件工资的“保底部分”（如有）。

2. 请假类型对工资的影响

   • 事假：员工因个人原因请假，公司无需支付请假期间的工资。若小组因该员工缺勤导致整体产量下降，其他成员的工资可能间接受影响，但法律不强制要求公司调整。
     
   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资，标准通常为当地最低工资的80%或劳动合同约定比例，与计件工资无关。
     
   • 工伤假：员工因工受伤期间，工资福利待遇不变，由工伤保险基金或公司支付，与计件工资无关。
     

3. 公司规章制度或劳动合同的特别约定
   若公司规章制度或劳动合同中明确约定了“请假期间工资计算方式”（如按小组平均产量折算、支付保底工资等），需优先适用约定。但约定不得低于法定最低标准（如病假工资不得低于当地最低工资的80%）。

4. 小组计件的特殊性处理
   若小组产量因某员工请假而减少，公司可能面临两种处理方式：

   • 按实际产量分配：请假员工无产量，不参与分配；其他成员按实际产量分配工资。
     
   • 调整分配规则：如公司规定“请假员工按小组平均产量的60%计发工资”，需确保该规则合法（如经民主程序制定、公示）且合理（不显著低于正常水平）。
     

建议：

• 员工：请假前应了解公司规章制度及劳动合同约定，保留请假审批记录，避免纠纷。
  
• 公司：制定计件工资规则时，应明确请假、旷工等情形的工资计算方式，并通过民主程序公示，确保合法合规。
  

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