手指骨折是否能算工伤，这主要取决于骨折是否是在工作过程中因工作原因导致的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。如果手指骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，那么应当认定为工伤。
二、具体情形分析
工作时间和工作场所内因工作原因骨折：
- 这种情况下，手指骨折显然符合工伤认定的条件。例如，在工厂操作机器时不慎被机器压伤手指，或者在搬运重物时手指骨折等。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作骨折：
- 如果手指骨折是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时发生的，也应当认定为工伤。比如，在上班前准备工具时不慎受伤，或者下班后整理工作区域时发生意外。
工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害骨折：
- 如果手指骨折是由于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致的，同样应当认定为工伤。例如，在执行公务时与他人发生冲突，导致手指骨折。
其他特殊情况：
- 除了上述三种情况外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤。比如，因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。不过，这些情况与手指骨折的直接关联性可能较弱，需要具体分析。
三、工伤认定的程序
如果手指骨折符合工伤认定的条件，那么接下来需要按照工伤认定的程序进行操作。一般来说，工伤认定程序包括以下几个步骤：
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
提交相关材料：
- 在申请工伤认定时，需要提交一系列相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
审核与调查：
- 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核。如果材料不完整或者不符合法定形式，会要求申请人补充材料。同时，社会保险行政部门也会根据需要对事故伤害进行调查核实。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、建议与提醒
及时申请工伤认定：
- 如果手指骨折符合工伤认定的条件，建议尽快向所在单位提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。如果单位未在规定时间内提出申请，职工或者其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
保留好相关证据：
- 在申请工伤认定过程中，保留好与事故伤害相关的证据非常重要。比如，医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明事故伤害的发生和与工作的关联性。
寻求专业帮助：
- 工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和程序要求。如果对此不太了解或者遇到困难，建议寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分保障。
综上所述，手指骨折是否能算工伤主要取决于骨折是否是在工作过程中因工作原因导致的。如果符合工伤认定的条件，建议尽快按照工伤认定的程序进行操作，并保留好相关证据。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。