学校不按规定放假，是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若提问者为学生：

   • 核心结论：对于学生而言，学校不按规定放假并不直接涉及劳动法的范畴。
   • 详细解释：劳动法主要调整的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益。而学生与学校之间的关系，更多是基于教育合同或学籍管理规定，并不构成劳动关系。因此，学校不按规定放假，虽然可能违反了教育部门的相关规定或学校的内部规章制度，但并不直接构成对劳动法的违反。学生若对此有异议，可以向教育部门或学校相关部门进行反映或投诉。

2. 若提问者为学校教职工：

   • 核心结论：对于学校教职工而言，学校不按规定放假可能构成对劳动法的违反，具体取决于放假规定的内容以及教职工的劳动合同或学校规章制度中的相关约定。
   • 详细解释：
     • 法定节假日与休息日：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。法定节假日和休息日是劳动者依法应享有的休息时间。如果学校不按规定安排教职工在法定节假日或休息日休息，且未支付相应的加班工资或安排补休，那么学校的行为就可能构成对劳动法的违反。
     • 寒暑假：对于学校教职工而言，寒暑假通常是其依法应享有的带薪休假。如果学校不按规定安排教职工休寒暑假，或者虽然安排了但未支付相应的工资，那么学校的行为也可能构成对劳动法的违反。但需要注意的是，如果教职工在寒暑假期间有工作任务（如值班、备课等），且学校已经按照相关规定支付了工资或安排了补休，那么学校的行为就不构成违法。
     • 其他放假情况：除了法定节假日、休息日和寒暑假外，学校还可能根据教学需要或其他原因安排其他放假时间。对于这些放假时间，如果学校与教职工在劳动合同或学校规章制度中有明确约定，且学校按照约定执行，那么就不构成对劳动法的违反。如果没有约定或约定不明确，且学校的行为损害了教职工的合法权益，那么教职工可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。

建议与行动：

• 如果您是学生，对学校放假安排有异议，建议首先向学校相关部门反映情况，寻求内部解决。如果内部解决无果，可以向教育部门投诉或寻求法律援助。
• 如果您是学校教职工，认为学校不按规定放假侵犯了您的合法权益，建议首先与学校进行协商，要求学校按照法律规定和劳动合同约定执行。如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

后续思考：

• 在处理此类问题时，需要明确提问者的身份和具体情境，以便准确判断是否涉及劳动法的适用。
• 对于学校放假安排的问题，除了考虑劳动法的规定外，还需要关注教育部门的相关规定和学校的内部规章制度，以便全面、准确地分析问题。
• 在维护自身合法权益时，建议提问者保留好相关证据（如劳动合同、学校规章制度、放假通知等），以便在需要时提供证明。

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