骑手在取餐路上出了事，是否算工伤，需根据具体情况来判断，但通常情况下，如果符合一定条件，是可以认定为工伤的。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于骑手这一职业而言，取餐路上可以视为其工作的一部分，因为取餐是完成配送任务的前提环节。
二、具体情境分析
工作时间与工作场所的界定：
- 工作时间：骑手在取餐的时间，通常属于其工作时间的一部分，尤其是当取餐任务是由平台分配，且骑手正在执行该任务时。
- 工作场所：取餐地点，如餐厅门口或餐厅内，可以视为骑手工作场所的延伸，因为取餐是配送流程中的必要环节。
工作原因的判断：
- 如果骑手在取餐过程中因执行工作任务（如赶时间、搬运餐品等）而发生事故，那么这很可能被认定为因工作原因受到伤害。
- 如果事故是由于骑手个人原因（如疏忽大意、违反交通规则等）导致的，那么可能不被认定为工伤。但这一判断需要具体分析事故原因和责任归属。
三、特殊情况考虑
- 第三方责任：如果事故是由第三方（如其他车辆、行人等）造成的，骑手在获得第三方赔偿的同时，仍有可能享受工伤保险待遇，具体取决于当地法律法规和工伤保险政策。
- 平台责任：一些外卖平台可能会为骑手购买商业保险，以提供额外的保障。在这种情况下，骑手可以根据保险合同的约定获得相应的赔偿。
四、法律建议
- 及时报案：骑手在发生事故后，应立即向平台报告，并尽快报警，以便保留相关证据和记录。
- 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，骑手或其家属应在事故发生后的一定期限内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律援助：如果骑手在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，骑手在取餐路上出了事，如果符合工伤认定的基本条件（即工作时间、工作场所、工作原因），且没有个人过失或违反法律法规的行为，那么通常是可以认定为工伤的。但具体情况还需根据当地法律法规和实际情况进行判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。