公司开除员工必须依法进行，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需根据具体情形选择合法解除方式并履行法定程序。具体分析如下：

1. 合法解除的法定情形
   根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，公司可合法解除劳动合同的情形包括：

   • 员工过错解除（无需支付经济补偿）：
     （1）试用期不符合录用条件（需提前明确录用标准并举证）；
     （2）严重违反公司规章制度（制度需经民主程序制定并公示）；
     （3）严重失职、营私舞弊造成重大损害（需证明损害与员工行为直接关联）；
     （4）被依法追究刑事责任（需以生效法律文书为准）。
     
   • 无过错解除（需支付经济补偿）：
     （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
     （2）员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且无法协商变更。
     

2. 违法解除的法律后果
   若公司无法定理由或未履行法定程序解除劳动合同，员工可要求：

   • 继续履行合同：若员工要求恢复劳动关系，公司需承担违法解除期间的工资损失；
     
   • 支付赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付（工作年限×月工资×2）。
     

3. 法定解除程序要求

   • 事实依据：需收集员工违规或不能胜任工作的证据（如考勤记录、绩效评估、书面警告等）；
     
   • 程序合规：
     （1）无过错解除需提前30日书面通知或支付代通知金；
     （2）涉及工会的企业需事先将解除理由通知工会；
     （3）出具书面解除证明并办理离职手续。
     

建议：公司应优先通过协商解除（支付经济补偿）降低风险；若必须单方解除，务必严格审查事实依据并履行程序，必要时委托律师审核解除文件。如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询解除方案的合法性。