针对您提出的“超龄劳动者受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律关系认定、赔偿途径以及具体赔偿项目等多个层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系认定
首先，我们需要明确超龄劳动者与用人单位之间的法律关系，这直接影响到赔偿途径的选择。
已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者：
- 根据相关法律规定，此类劳动者与用人单位之间通常按劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》。
未享受养老保险待遇且未领取退休金的超龄劳动者：
- 这类劳动者的法律关系可能因地区而异。在某些地区，如江苏省，若其与用人单位之间仍符合劳动关系的特征，会认定双方存在劳动关系，此时可适用《工伤保险条例》。
- 在其他地区，可能不将此类关系认定为劳动关系，而是按劳务关系处理。
二、赔偿途径
根据法律关系的不同，赔偿途径也有所区别：
劳务关系下的赔偿途径：
- 优先通过协商赔偿解决，赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费等。
- 协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
劳动关系下的赔偿途径：
- 进行工伤认定，向社会保险行政部门提出申请。
- 进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 根据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
三、具体赔偿项目与标准
无论法律关系如何，超龄劳动者受伤后可能涉及的赔偿项目包括但不限于：
- 医疗费：涵盖治疗工伤所需的所有合理费用。
- 护理费：根据护理级别和时长支付。
- 住院伙食补助费：补偿住院期间的伙食费用。
- 残疾辅助器具费：因工伤导致残疾需要配备的辅助器具费用。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级计算并支付。
- 伤残津贴：按月发放给符合条件的伤残超龄劳动者。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在符合法定条件时支付，但需注意地区差异，部分地区可能不支付一次性伤残就业补助金。
- 丧葬补助金、一次性工亡补助金：若因工伤死亡，向其家属支付相关费用。
四、赔偿责任与流程
- 用人单位已缴纳工伤保险：部分或全部赔偿费用由工伤保险基金支付，具体项目依据当地政策确定。
- 用人单位未缴纳工伤保险：所有赔偿费用由用人单位承担。
赔偿流程：
- 及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请（若认定为劳动关系）。
- 伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 根据认定和鉴定结果，向用人单位或社会保险经办机构申请赔偿，并按相关标准和程序支付。
五、注意事项
- 法律关系判断：超龄劳动者与用人单位的关系可能影响工伤认定的结果和赔偿责任的承担方式，因此需准确判断。
- 地区差异：不同地区对于超龄劳动者工伤赔偿的规定可能存在差异，需结合当地政策法规判断。
- 及时申请：务必在规定时效内提出工伤认定和赔偿申请，以免错过申请时效。
综上所述，超龄劳动者受伤后的赔偿问题涉及多个方面，建议根据具体情况咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以确保合法权益得到有效保障。