结论：强制员工不能退货是否合法，需根据具体情况判断，主要看退货政策是否违反法律法规的强制性规定，以及是否侵犯了员工的合法权益。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同及公司规章制度的角度：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在购买公司商品或服务时不能退货，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在签订劳动合同时已知晓并同意这一条款，那么该规定在合同范围内是有效的。但即便如此，如果这一规定显失公平或侵犯了员工的合法权益（如消费者权益保护法中规定的退货权），员工仍有权依法主张自己的权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果退货政策违反了这些原则，特别是如果它侵犯了员工的合法权益，那么该政策可能是无效的。
从消费者权益保护的角度：
- 如果员工在购买公司商品或服务时，被视为消费者（即非因工作需要而购买），那么员工应享有《中华人民共和国消费者权益保护法》规定的退货权。根据该法，消费者在购买商品或接受服务后，有权在一定期限内无理由退货（如网购的七日无理由退货），或者因商品质量问题要求退货、换货或修理。
- 特殊情况：如果员工购买的是公司定制或特殊生产的商品，且这些商品在购买时已明确告知不能退货，或者退货会导致公司重大损失，那么在这种情况下，公司可能有权拒绝退货。但即便如此，公司也应提供合理的解释和证据来支持其决定。
从劳动法的角度：
- 劳动法主要关注的是雇主与员工之间的劳动关系，包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等。虽然劳动法不直接涉及退货问题，但如果公司的退货政策对员工造成了不合理的负担或侵犯了员工的合法权益（如强迫员工购买并禁止退货），那么这可能构成对劳动法的违反。
- 建议：在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综合建议：
- 如果您作为员工遇到了强制不能退货的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定，并评估这些规定是否合法、公平。
- 如果您认为这些规定侵犯了您的合法权益，您可以先与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律帮助。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如购买凭证、公司规章制度、劳动合同等），以便在需要时提供证明。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。