结论：老板拖欠工资，并非直接可以要求双倍工资，但在特定情况下，如未签订书面劳动合同或违反最低工资标准等，劳动者有权要求相应的赔偿或补偿，其中可能包括双倍工资差额等。具体能否要求及如何要求，需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 一般情况下的工资拖欠：

   • 在一般情况下，如果老板拖欠工资，劳动者首先应当与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金。但这种情况下，并不直接涉及双倍工资的要求。

2. 未签订书面劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算公式：若符合此条件，劳动者可要求的双倍工资差额为：应得工资（即正常工资）× 未签订劳动合同的月数（最多不超过11个月）。
   • 例如，如果劳动者在某公司工作了6个月，但公司一直未与其签订书面劳动合同，且这6个月的工资总额为18000元，那么劳动者除了可以要求公司支付这18000元工资外，还可以要求公司支付额外的18000元作为双倍工资差额（但实际操作中，可能需扣除已支付的部分，即实际可能获得的是差额部分）。

3. 违反最低工资标准的情况：

   • 如果老板支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者也有权要求老板补足差额，并可能根据相关规定要求额外的赔偿。但这种情况下，并不直接称为“双倍工资”，而是补足差额及可能的赔偿。

4. 其他特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如老板恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等，劳动者可能还可以根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，追究老板的刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪），但这与“双倍工资”无直接关联。

行动建议：

• 如果你遇到老板拖欠工资的情况，首先应当收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以证明你与老板之间的劳动关系及老板拖欠工资的事实。
• 然后，你可以尝试与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果你对法律程序或相关规定不熟悉，建议及时咨询专业律师（即我，吴培树律师，专注于劳动纠纷领域），以获得更具体的法律指导和帮助。