面对老板赖着不发工资的情况，你可以采取以下合法且有效的措施来维护自己的权益：

1. 与老板协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的诉求和期望。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的争执。
   • 保留证据：如果可能的话，记录下协商的过程，或者保存相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
   • 书面协议：如果老板表示资金困难，但承诺会支付工资，你可以与其协商确定一个具体的支付时间，并形成双方签字的书面协议，以确保双方权益。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据。
   • 提交投诉：书写一份详细的投诉书，说明你的个人信息、工作单位、拖欠工资的具体情况等，并向当地的劳动监察部门递交。
   • 调查处理：劳动监察部门将会对你的投诉进行调查核实，如果查实老板确实存在拖欠工资的行为，将会责令其限期支付工资，并可能对其处以行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：在劳动争议发生之日起一年内，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关的证据材料。
   • 开庭审理：仲裁委员会受理你的申请后，会安排开庭审理，双方需要提供证据来支持自己的主张。
   • 仲裁裁决：仲裁庭将会根据双方的证据和陈述作出裁决。如果你对裁决结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼

   • 民事诉讼：如果劳动仲裁结果不能满足你的诉求，或者老板不履行仲裁裁决，你可以向法院提起民事诉讼，准备好起诉状和相关证据。
   • 强制执行：如果判决生效后，老板仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行，法院将会采取相应的措施来强制老板履行支付义务。
   • 刑事诉讼：如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，你还可以向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。

5. 其他辅助手段

   • 寻求法律援助：在整个维权过程中，如果你感到困惑或者需要专业的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供合适的法律策略。
   • 媒体曝光：在必要的情况下，你也可以考虑通过媒体或社交平台来曝光此事，以吸引公众的关注并对老板产生舆论压力。但需要注意的是，这种方式应当谨慎使用，避免侵犯他人的合法权益。

总结与建议： 面对老板拖欠工资的问题，你应当保持冷静和理智，采取合法、有序的措施进行维权。在维权过程中，注重证据的收集和保存是至关重要的。同时，你也可以不断学习相关的法律法规知识，提高自己的法律意识和保护能力。如果你在整个过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。