针对您提出的“有合作协议老板不给工资怎么办”的问题，我首先明确结论：您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。 下面，我将从多个角度为您详细分析：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。若老板未支付工资，首先可以尝试与老板进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。
   • 建议：在协商过程中，您可以出示合作协议作为依据，说明双方约定的工资标准和支付时间。同时，保持冷静和理性，以达成双方都能接受的解决方案。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 建议：在投诉时，您需要提供合作协议、工作记录、工资条等相关证据，以证明老板未支付工资的事实。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

3. 申请仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：在申请仲裁前，您需要准备好相关证据材料，如合作协议、工资支付记录、工作证明等。仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：若仲裁裁决未得到执行或您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。法院将会根据事实和法律规定进行判决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 建议：在提起诉讼前，您需要咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。同时，准备好充分的证据材料，以支持您的诉讼请求。

可能面临的法律后果：

• 若老板被认定为违法拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、赔偿金等法律责任。
• 在极端情况下，若老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

行动建议：

• 首先尝试与老板协商解决，保留好相关证据。
• 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉举报或申请劳动争议仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。