有工资但是不固定，并不直接等同于拒执罪。为了更好地理解这一点，我们可以从拒执罪的定义、构成要件以及工资不固定与拒执罪之间的关系来详细分析。

拒执罪的定义与构成要件

拒执罪，全称为拒不执行判决、裁定罪，是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。其构成要件主要包括：

1. 存在有效的判决或裁定：即人民法院已经作出了具有法律效力的判决或裁定。
2. 有能力执行：被执行人具备履行判决或裁定所确定义务的能力。
3. 拒不执行：被执行人故意不履行判决或裁定所确定的义务。
4. 情节严重：拒不执行的行为达到了法律规定的严重程度，如造成严重后果、多次拒不执行等。

工资不固定与拒执罪的关系

工资不固定，通常指的是劳动者的工资收入不是固定的数额，而是根据工作表现、业绩、市场情况等因素有所波动。这种工资模式在许多行业和岗位中都是常见的，它并不直接反映劳动者的支付能力或信用状况。

1. 工资不固定不等于无支付能力：工资不固定并不意味着劳动者没有支付能力。劳动者可能只是由于工作性质或行业特点，导致工资收入有所波动，但在整体上仍然具备履行判决或裁定所确定义务的能力。
2. 拒执罪的认定需综合考虑：在认定拒执罪时，需要综合考虑被执行人的支付能力、拒不执行的行为、情节严重程度等多个因素。仅仅因为工资不固定，并不能直接认定被执行人构成拒执罪。

可能的法律后果与建议

1. 如果确实存在拒不执行判决或裁定的行为：即使工资不固定，但如果被执行人确实有能力执行而拒不执行，且情节严重，那么仍然可能构成拒执罪。此时，被执行人可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
2. 建议积极履行义务：对于被执行人来说，无论工资是否固定，都应该积极履行判决或裁定所确定的义务。如果确实存在困难或无法一次性履行完毕，可以与申请执行人协商分期履行或寻求其他解决方案。
3. 咨询专业律师：如果你对拒执罪或相关法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和解决方案。

综上所述，有工资但是不固定并不直接等同于拒执罪。在认定拒执罪时，需要综合考虑多个因素，包括被执行人的支付能力、拒不执行的行为以及情节严重程度等。如果你对相关问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。