经济补偿金的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，核心结论是：经济补偿金=工作年限×月工资，具体计算方式需根据不同情况确定。以下是详细说明：

1. 基本计算方式
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   公式：经济补偿金=工作年限×月工资
   例如：工作3年6个月，经济补偿金为4个月工资；工作3年2个月，则为3.5个月工资。

2. 月工资的认定标准
   月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。
   公式：

   • 普通情况：月工资=前12个月总收入÷12
     
   • 高收入者：月工资=当地职工月平均工资×3
     例如：当地职工月平均工资为1万元，劳动者月工资为5万元，则经济补偿金按3万元/月计算，且年限最高12年。

3. 特殊情形下的计算规则

   • 协商解除劳动合同：用人单位提出并与劳动者协商一致解除的，需支付经济补偿金，计算方式同上。
     
   • 劳动者被迫解除劳动合同（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）：用人单位需支付经济补偿金，计算方式同上。
     
   • 用人单位违法解除劳动合同：劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金=2×经济补偿金）。
     
   • 劳动合同终止（如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等）：需支付经济补偿金，计算方式同上。
     
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止：需支付经济补偿金，计算方式同上。
     
   • 非全日制用工：通常不适用经济补偿金规则，但双方另有约定的除外。

4. 注意事项

   • 工作年限需连续计算，但劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限合并计算（如关联企业调动、企业合并分立等）。
     
   • 月工资需包含加班费、年终奖等，但需注意“前12个月”是否包含非正常工作月份（如病假、事假等），若存在需按实际工作月份折算。
     
   • 经济补偿金需在办结工作交接时支付，用人单位未支付的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：若涉及复杂情况（如高收入者、非全日制用工、工作年限合并等），可进一步提供具体信息，我会为您详细分析计算方式。