国家规定的每日工作时间一般是8小时。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是国家对劳动者工作时间的基本规定，旨在保障劳动者的休息权和身心健康。
二、特殊情况下的工作时间
不定时工作制和综合计算工时工作制：
- 对于某些特殊行业或岗位，如外勤、推销、长途运输等，由于工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制。
- 对于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。
加班与延长工作时间：
- 根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
三、法律后果与维权建议
法律后果：
- 如果用人单位违反国家规定的工作时间制度，如强制劳动者加班且不支付加班费，或者未按照法律规定安排劳动者休息，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。
维权建议：
- 劳动者在遇到用人单位违反工作时间制度的情况时，应首先与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如工作记录、加班通知等）以支持自己的主张。
- 劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、实际案例与注意事项
- 实际案例：在实际生活中，有些用人单位可能会以各种理由要求劳动者加班，如“任务紧急”、“项目需要”等。然而，这些理由并不能成为违反国家工作时间制度的借口。劳动者应坚决维护自己的合法权益，拒绝非法加班。
- 注意事项：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间的部分。如果合同中规定的工作时间超过国家规定的标准，劳动者有权提出异议并要求修改合同。
综上所述，国家规定的每日工作时间一般是8小时，但特殊情况下可能有所不同。劳动者应了解自己的工作时间权益，并在遇到问题时积极维权。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。