员工打公司解除劳动合同官司的流程，实际上涉及的是员工如何通过法律途径来确认或主张解除劳动合同的合法性及相应权益，这通常发生在员工认为公司存在违法行为或双方就解除劳动合同存在争议时。以下是从员工角度出发，详细阐述的流程及注意事项：
一、准备阶段
收集证据：
- 员工应首先收集所有与解除劳动合同相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、公司规章制度、解除劳动合同的通知书（如有）、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等）以及任何能证明公司存在违法行为的证据（如未支付工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等）。
明确诉求：
- 员工需要明确自己的诉求，是要求确认解除劳动合同的合法性、要求公司支付经济补偿或赔偿金、还是要求公司继续履行劳动合同等。
二、协商与调解阶段
尝试协商：
- 在提起诉讼前，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能达成一致意见，解决争议。协商过程中，员工应保留好协商的记录，以备后续使用。
申请调解：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助双方达成和解协议。
三、仲裁阶段
提交仲裁申请：
- 如果调解无果或员工不愿意调解，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请应包括员工的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据等。
参加仲裁庭审：
- 仲裁委员会受理申请后，会安排庭审。员工需要按时参加庭审，并陈述自己的诉求和理由，提供证据支持自己的主张。
接收仲裁裁决：
- 仲裁委员会在庭审结束后，会作出仲裁裁决。员工需要接收并仔细阅读仲裁裁决，了解裁决结果和理由。
四、诉讼阶段（如仲裁裁决不服）
提起诉讼：
- 如果员工对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼应提交起诉状，并附上相关证据。
参加庭审：
- 法院受理诉讼后，会安排庭审。员工需要按时参加庭审，并陈述自己的诉求和理由，提供证据支持自己的主张。在庭审过程中，员工应遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人。
接收判决：
- 法院在庭审结束后，会作出判决。员工需要接收并仔细阅读判决，了解判决结果和理由。如果员工对判决不服，可以在法定期限内提起上诉。
五、执行阶段（如获得胜诉判决）
- 申请强制执行：
- 如果员工获得了胜诉判决，但公司未履行判决义务，员工可以向法院申请强制执行。法院会采取措施强制公司履行判决义务，如查封、扣押、拍卖公司财产等。
六、通用注意事项
- 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留所有书面证据和沟通记录，以备不时之需。
- 遵守法律程序：员工应严格按照法律程序进行操作，确保自己的权益得到合法保护。
- 及时咨询专业律师：虽然我作为谭正德律师在这里为你提供了一些基本的法律指导，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在涉及复杂法律问题时，建议你及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
最后，需要强调的是，解除劳动合同的官司可能涉及复杂的法律问题和证据收集工作。因此，员工在提起诉讼前应充分准备，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。