辅警和保安的合同期限计算方式需根据其法律身份及签订的合同类型分别判断，具体如下：

1. 辅警的合同期限
   辅警通常属于公安机关的辅助人员，其劳动关系可能涉及两种情形：
   
   • 劳动合同制辅警：若辅警与公安机关直接签订劳动合同，合同期限需遵守《劳动合同法》规定。根据该法，劳动合同分为固定期限（如1年、3年）、无固定期限和以完成一定任务为期限三类。其中，固定期限合同到期后，双方可协商续签；若辅警连续工作满10年，或连续订立两次固定期限合同后提出续签，用人单位应签订无固定期限合同。
     
   • 劳务派遣制辅警：若辅警通过劳务派遣公司派遣至公安机关工作，合同期限由辅警与派遣公司协商确定，但需符合《劳动合同法》对劳务派遣的特殊规定（如劳务派遣合同期限一般不低于2年）。
     

关键点：辅警合同期限的核心依据是《劳动合同法》，需结合其用工形式（直接雇佣或劳务派遣）判断具体规则。

1. 保安的合同期限
   保安的合同期限计算需区分其服务对象及合同性质：
   
   • 企业或物业自行雇佣的保安：若保安与公司签订劳动合同，合同期限同样适用《劳动合同法》规定，与辅警的劳动合同制情形一致（固定期限、无固定期限或任务期限）。
     
   • 保安服务公司派遣的保安：若保安通过保安服务公司派遣至客户单位，其合同期限由保安与保安服务公司签订的劳动合同决定，但需注意：
     
     • 保安服务公司与客户单位签订的《保安服务合同》中约定的服务期限，不影响保安与保安服务公司之间劳动合同的期限计算；
       
     • 若保安服务合同提前终止，保安与保安服务公司的劳动合同可能因“客观情况重大变化”协商变更或解除，但需依法支付经济补偿。
       

关键点：保安合同期限的核心依据是《劳动合同法》及《保安服务管理条例》，需结合其用工主体（直接雇佣或保安服务公司派遣）判断具体规则。

补充建议：

• 无论是辅警还是保安，签订合同时应明确约定合同期限、工作内容、劳动报酬等条款，避免因条款模糊引发纠纷；
  
• 若合同到期后用人单位未续签但继续用工，可能视为双方同意以原条件继续履行合同，但劳动者有权主张未签合同的双倍工资差额；
  
• 若对合同期限或续签条件有争议，可收集劳动合同、工资记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
  

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