结论：国企欠钱不还，涉及工人工资和专项经费的，这些款项在符合法律规定的条件下是可以被执行的。下面我将从工人工资和专项经费两个角度详细分析。
一、工人工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
- 当国企作为用人单位拖欠工人工资时，工人有权通过法律途径追讨，包括申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
执行程序：
- 在获得劳动仲裁裁决或法院判决后，如果国企仍不履行支付工资的义务，工人可以向法院申请强制执行。
- 法院在受理强制执行申请后，会依法对国企的财产进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以强制其履行支付工资的义务。
特殊情况：
- 如果国企确实存在经营困难，无法一次性支付全部工资，法院可能会根据实际情况，裁定分期支付或采取其他灵活的执行方式。
- 但无论如何，工人的工资权益都应得到保障，国企不能以任何理由拒绝支付。
二、专项经费
专项经费的性质：
- 专项经费通常是为了特定目的而设立的，如研发经费、环保经费等。这些经费的使用受到严格监管，必须专款专用。
- 如果国企将专项经费挪作他用或拒绝支付，可能构成违法行为。
执行可能性：
- 对于专项经费的执行，需要首先明确其性质和用途。如果专项经费属于国企应支付给第三方的款项（如供应商、承包商等），且该款项已经到期且未支付，那么第三方有权向法院申请强制执行。
- 如果专项经费是国企内部使用的，且未涉及第三方权益，那么其执行可能受到更多限制。但无论如何，如果国企存在违法行为或违反合同约定，相关权益方仍可以通过法律途径维护自己的权益。
注意事项：
- 在执行专项经费时，需要确保执行行为符合法律法规和合同约定，避免侵犯国企的合法权益。
- 同时，也需要考虑国企的实际经营状况和支付能力，避免因为过度执行而导致国企经营困难或破产。
建议：
- 如果您遇到国企欠钱不还的情况，无论是工人工资还是专项经费，都建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、专项经费使用协议等。
- 然后，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在获得仲裁裁决或法院判决后，如果国企仍不履行义务，您可以向法院申请强制执行。
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