帮工职人员过账是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从几个可能的角度进行分析：
如果过账行为涉及虚假交易或逃税：
- 在这种情况下，帮工职人员过账可能构成违法行为。例如，如果公司为了逃避税收，通过工职人员的账户进行虚假交易，将资金转移，以规避税务监管，这种行为就违反了税收法律法规，可能面临税务处罚，甚至可能构成犯罪（如逃税罪）。
如果过账行为涉及挪用资金或职务侵占：
- 如果工职人员利用自己的职务便利，通过过账的方式将公司资金挪作他用，或者将公司资金非法占为己有，这种行为就构成了挪用资金罪或职务侵占罪，是严重的违法行为。
如果过账行为是合法合规的财务操作：
- 在某些情况下，过账可能是公司正常的财务操作，比如为了支付特定费用、进行资金调配等。只要这种操作符合公司财务制度、相关法律法规的规定，且没有损害公司、股东或其他第三方的利益，那么这种过账行为就是合法的。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度，明确资金使用的审批流程和权限，确保所有财务操作都合法合规。
- 对于工职人员而言，应严格遵守公司的财务制度和相关法律法规，不得利用职务便利进行违法违规的财务操作。
- 如果对过账行为的合法性存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关税务、财务专家，以获取准确的法律意见和指导。
可能后果：
- 如果过账行为被认定为违法，相关责任人可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得等）或刑事处罚（如有期徒刑、罚金等），具体取决于违法行为的性质和严重程度。
- 同时，违法行为还可能对公司声誉、业务发展等造成负面影响。
总结：帮工职人员过账是否违法，取决于过账行为的具体性质和目的。如果是合法合规的财务操作，则不违法；但如果涉及虚假交易、逃税、挪用资金或职务侵占等违法行为，则可能面临严重的法律后果。因此，在进行任何财务操作时，都应确保合法合规，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。